س: سيدتي العزيزة، لديّ قضية عمالية مع صاحب العمل السابق (شركة خاصة). لقد بدأت منذ حوالي 10 أشهر وصدر حكم المحكمة لصالحي. وأتابع حاليًا مع محكمة التنفيذ للحصول على أموالي. وفقًا لما نصحوا به، قدمت طلب لتعليق الترخيص التجاري للشركة، وتم إرسال خطاب إلى البنوك حيث تمتلك الشركة حسابًا تجاريًا من أجل تحويل الأموال إلى المحكمة. السؤال الأول: ما هي المدة التي ستستغرقها الإجراءات للحصول على أموالي؟ (يرجى ملاحظة أنها شركة خاصة ومازالوا يعملون). السؤال الثاني: في غضون ذلك تلقيت معلومات مفادها أنهم يختلقون قضية كاذبة ضدي للرد على ذلك، حيث يدعون أنني لم أقم بعملي بشكل صحيح وارتكبت خطأ تسبب في أضرار للشركة. هل ستقبل المحكمة هذه القضية؟ وما هي الإجراءات الواجب عليّ اتخاذها في مثل هذه الحالة؟ ستكون إجابتك محل تقدير كبير.

س: مرحبًا سيدي / سيدتي، لقد ربحت القضية ضد صاحب العمل في شهر فبراير 2020. بعد ذلك، حيث تبلغ قيمة المطالبة 21,500 درهم إماراتي / -، قدم صاحب العمل استئنافًا ضد هذا الحكم. ومع ذلك، في 17/11/2020 أصدرت المحكمة الحكم والاستئناف الذي قدمته صاحب العمل تم رفضه وأصبح الحكم نهائيًا. في الوقت الحالي، ماذا يجب عليّ أن أفعل لمتابعة دفع الأموال؟ هل من الممكن أن يقدم صاحب العمل استئنافًا مرة أخرى ضد هذا الحكم؟ كم من الوقت سيستغرق الأمر للحصول على المدفوعات؟ أشكرك شكرًا جزيلاً مقدمًا.

س: مرحبًا، من فضلك، أحتاج إلى مشورتك القانونية. هل هناك إطار زمني محدد لصاحب عملي السابق من أجل دفع مستحقات العمل الخاصة بي؟ لقد قدمت طلب لإصدار أمر قبض على صاحب العمل وحظر ترخيصه التجاري ووافقت عليه المحكمة. لقد مر ما يقرب من أسبوعين حتى الآن منذ تقديم الطلب ولكن لم أتلق أي تحديث من المحكمة. يرجى تقديم المشورة حيث أنني أحاول التواصل مع المحكمة لكنهم لا يجيبون.

س: ما هي إجراءات مرحلة التنفيذ في قضية عمالية وكيفيتها؟ شكرًا لك.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

هناك تنفيذ ضدي في الإمارات، ماذا أفعل؟ كيف ألغي الضبط والإحضار، وكيف أتعامل مع منع السفر؟ نضع بين يدي القراء الكرام هذا المقال المبسط، شارحين فيه الإجراءات التنفيذية باختصار، وكيفية تعامل المنفذ ضده معها، والخيارات التي يمكن له أن يمارسها من أجل تنفيذ الحكم بشكل سلس، مع تقليل أضرار التنفيذ قدر الإمكان.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The law promulgates UAE Civil Procedures Code (Civil Procedure Law) which governs civil procedures in the United Arab Emirates, including the prosecution before the courts, litigation and execution.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).