س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، لقد عملت لأكثر من ست سنوات في المنطقة الحرة لجبل علي وفي الوقت الحالي أريد الاستقالة من هذه الشركة. وفقًا للوائح المعمول بها في المنطقة الحرة لجبل علي، يتوجب على الموظف الذي يرغب في الاستقالة أن يدفع راتب 45 يومًا لصاحب العمل. يجب علي قضاء فترة إشعار مدتها 30 يومًا مع صاحب العمل. شكرًا لكم وأتطلع إلى نصيحتكم القيمة بخصوص هذا الأمر.

س: لقد استقلت بينما أعمل بموجب عقد محدد مدته ثلاث سنوات بعد قضاء سنتين وستة أشهر في الخدمة من سلطة واحة دبي للسيليكون في المنطقة الحرة. لقد قضيت بالفعل فترة إشعار مدتها شهر واحد. لم تقدم لي الشركة وثائق إنهاء الخدمة. تواصلت معي إدارة الموارد البشرية وهددوني بضرورة دفع تعويض ضخم بدعوى أن الشركة خسرت أحد المشاريع لأنني تركت العمل (لقد تحققت من العميل وأخبرني أن هذه المعلومات غير صحيحة). لقد تواصلت مع هيئة المنطقة الحرة وطلبت إحالة الأمر إلى المحكمة. لقد أبلغتهم بالفعل أنني قبلت دفع 45 يومًا من الراتب الأساسي بسبب خرق عقد العمل محدد المدة. لكنهم يقولون أنه في حالة عدم دفع المبلغ نقدًا، فإنهم سيرفعون قضية ضدي. يرجى تقديم المشورة حول ما إذا كان اللجوء إلى محاكم دبي خيارًا صائبًا بالنسبة لي. أيضًا، كم مرة يجب علي مراسلة الشركة عبر البريد الإلكتروني لسؤالهم عن إمكانية تمديد إقامتي بعد انتهاء فترة الإشعار ومطالبتهم بإرسال وثائق إنهاء الخدمة؟ (لا يريدون تقديم الوثائق ويطلبون مني مواصلة العمل بعد انتهاء فترة الإشعار).

Q: Hi! I need your suggestion and advice regarding my case. I'm about to file a resignation letter to my current employer. I was working with them as a regular employee for 5 years. Previously, I signed a new limited contract for 2 years and I got a new offer letter to a new company. May I know what are the sanctions they will file on me once I file my resignation and also my 1 month notice period?

س: مرحبًا سيدتي، لقد وقّعت عقد عمل محدد المدة بدايةً من 31 يناير 2020 وحتى 30 يناير 2022. لقد أكملت الآن سنة واحدة وخمسة أشهر. يرجى تقديم المشورة لي بشأن الأمور التالية: 1. هل يمكنني الاستقالة من وظيفتي الحالية؟ 2. هل سيقوم صاحب العمل بفرض حظر عليّ، حتى بعد إكمال سنة وخمسة أشهر في الخدمة؟ 3. إذا قام صاحب العمل بفرض حظر عليّ، ما الحل لرفع الحرمان والعمل لدى شركة أخرى (في داخل الدولة)؟ شكرًا لكِ مقدمًا.

Q: Greetings Madam, I am working as a security guard in Abu Dhabi and I got a new offer letter from another company as a client recommend me. I am working with my company for 3 years on a limited period contract, and I renewed my visa last December 2020. Now I want to resign from my current employer. Can I do it? What can be the issue if I want to leave?

س: مرحبًا يا سيدي / سيدتي، صباح الخير. أردت فقط أن أسأل عن أنني أرغب في تغيير شركتي لسبب معين، كما أنني أعمل فيها منذ حوالي 7 أو 8 أشهر فقط. إنه عقد محدد المدة لمدة عامين. قال أصحاب العمل إذا استقلت فسوف يفرضون عقوبة ثقيلة. فهل يُسمح لي بالمغادرة أم لا؟ أو كم يجب أن أدفع لهم؟

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، لدي عقد عمل مع شركة تقع في المنطقة الحرة بجبل علي، في حين أن موقع عملي خارج دولة الإمارات بشكل دائم. أخبرني أصحاب العمل أنه ليس لدي أي حقوق بموجب قانون العمل الإماراتي لأن عقدي "دولي". لم يجيبوني بشأن البلد أو القوانين التي يخضع لها عقدي. هل يمكن لأي شخص أن ينصحني إذا كان لدي أي حقوق توظيف بموجب القانون في دولة دولة الإمارات؟ وإذا لم يكن الأمر كذلك، فما هي الحقوق التي قد أتمتع بها؟ شكرًا لك.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).