حق العامل بترك العمل في عقود العمل غير محددة المدة

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،

تحية الحق والعروبة

سيدي الكريم،،

إن الجواب على سؤالك بشكل عام ومختصر كالتالي:

وفقاً للمادة (23-أ د) من قانون العمل الأردني أنه " إذا رغب أحد الطرفين في إنهاء عقد العمل غير المحدد المدة فيترتب عليه إشعار الطرف الأخر خطياً برغبته في إنهاء العقد قبل شهر واحد على الأقل ولا يجوز سحب الإشعار إلا بموافقة الطرفين."

وإذا كان الإشعار من طرف العامل وترك العمل قبل انقضاء مدة الإشعار فلا يستحق أجراً عن فترة تركه العمل وعليه تعويض صاحب العمل عن تلك الفترة بما يعادل أجره عنها ".

بالتالي يمكنك ترك العمل بعد انتهاء مدة الإشعار وإذا تركت العمل قبل انتهاء مدة الإشعار فإنك ملزم بتعويض صاحب العمل عن المدة المتبقية من فترة الإشعار فقط، هذا إذا نتج عن تركك للعمل عطل وضرر لصاحب العمل في فترة الإشعار.

لم ينص قانون العمل على وجوب موافقة صاحب العمل على ترك العامل لعمله لأن ذلك يعني أن على العامل في عقد العمل غير محدد المدة الالتزام بالعمل لدى صاحب العمل مدى الحياة.

لذلك أقترح عليك الالتزام بالعمل حتى انتهاء فترة الإشعار ثم بعدها تترك العمل وتقوم بتحريك دعوى عمالية ضد صاحب العمل لمطالبته بكامل حقوقك العمالية هذا في حال إذا لم يقدمها لك عند انتهاء فترة الإشعار وتركك للعمل.

واقبلوا وافر التقدير والاحترام،،

ملاحظة هامة: هذه الاستشارة القانونية قدمت لشخص مجهول الهوية ودون مقابلة صاحب العلاقة ودون الاطلاع على أوراق الدعوى وبالتالي قد تتغير بعد دراسة الأوراق وفهم تفاصيل الموضوع. وهذه خدمة مجانية احتراماً وتطبيقاً لمبدأ سيادة القانون وللحرص على نشر الثقافة القانونية التي هي حق للجميع.