س: مرحبًا، قام صاحب العمل يإنهاء عقد العمل محدد المدة الخاص بي ( والذي ينص على فترة إخطار مدتها 30 يومًا ). إنهم يتجاهلون جميع الاتصالات ويرفضون دفع الراتب المتأخر ومكافأة نهاية الخدمة ( 3 أشهر ). يقولون إن وصل الأمر إلى المحكمة فسوف يتذرعون بالإعسار المالي، وذلك على الرغم من أن الشركة لا تزال تتداول وتتاجر. هل هناك أي نصيحة بشأن خياراتي أو مستحقاتي؟ يتجاوز مبلغ المطالبة 200 ألف درهم إماراتي.

س: هل من الممكن الخروج من البلد ولو شهر واحد فقط في حالة ما إذا قمت بتقديم شكوى ضد صاحب عملي؟ سأقدم شكوى بسبب الفصل التعسفي، حيث أنهم قد أنهوا عقد العمل معي دون سبب.

س: لقد أعطيت إخطارًا شفهيًا بمدة شهرين لإنهاء خدمتي. ما هي التداعيات المترتبة على استطاعتي أن أثبت أنني قد طردت من منصب كبير المحاسبين لأنني لم أوقع على أوراق رواتب مزيفة لأقدمها إلى وزارة العمل، في حين أن كشوف المرتبات الفعلية تحتوي في الواقع على ساعات عمل إضافية تتجاوز المحددة في قوانين العمل؟ هل ينبغي علي أيضًا أن أعمل بدوام كامل خلال هذين الشهرين حيث يتعين عليّ البحث عن عمل آخر خلال هذه الفترة؟ كان لدى شركتنا أيضًا شركة محاصة وقاموا بإنهاء خدمة العاملين في قسم المحاسبة فيها منذ 4 سنوات وأخبروني أن أتولى المسؤولية الكاملة لإدارة الحسابات وتدقيق شركة المحاصة هذه، وذلك بالإضافة إلى عملي الفعلي في الشركة القائمة، مع التزام شفهي بأنه سيتم تقديم زيادة إضافيه عن هذا العمل. في وقت لاحق، بدأت شركتي في محاسبة شركة المحاصة هذه على الخدمات المحاسبية المقدمة عن طريقي، وعلى الرغم من طلباتي، فلم يتم إعطائي أي تعويض مالي عن هذا العمل. هل يمكنني المطالبة بهذا الأمر في المحكمة العمالية؟

س: أعمل في وكالة سفر. قالوا لي شفويا سيتم إنهاء عقد العمل الخاص بك، ولكن لم يرسلوا لي أي بريد بخصوص الإنهاء إلى الآن. لذا، متى متى ستبدأ عملية إنهاء عقد عملي؟ أعرف أن فترة السماح هي شهر واحد؟ هل يمكنني إرجاع بطاقة هوية إمارات الخاص بي؟ وسؤال آخر، تعاقدت شركتي معي بعقد لمدة عامين. قد أكملت الآن 9 أشهر فقط. هل يمكنني الحصول على أي مبلغ (مكافأة) عند المغادرة؟

س: السلام عليكم أنا أداوم بشركة في دبي تحت فترة الاختبار ال6 أشهر وانتهت اليوم. قاموا بفصلي بعد مرو ال6 أشهر على أنني غير مؤهل للعمل، مع العلم أنني حائز على درجة بكالوريوس ومعي 25 شهادة أخرى ولدي ما يقارب 11 عاماً خبرة وأنني كنت أفضل موظف بهذه الفترة إلى درجة استغراب الزملاء لفصلي. وسبب فصلي لأنني لم أوافقه الرأي وقد قام بشتمي عدة مرات شفاهةً وأنا معه وحيداً وليس لدي أي شهود، ومرة واحدة على الواتس اب ولا يزال ذلك الكلام معي. الرجاء نصيحتي لكي آخذ حقي منه. وشكراً

س: السلام عليكم أنا أداوم بشركة في دبي تحت فترة الاختبار ال6 أشهر وانتهت اليوم. قاموا بفصلي بعد مرو ال6 أشهر على أنني غير مؤهل للعمل، مع العلم أنني حائز على درجة بكالوريوس ومعي 25 شهادة أخرى ولدي ما يقارب 11 عاماً خبرة وأنني كنت أفضل موظف بهذه الفترة إلى درجة استغراب الزملاء لفصلي. وسبب فصلي لأنني لم أوافقه الرأي وقد قام بشتمي عدة مرات شفاهةً وأنا معه وحيداً وليس لدي أي شهود، ومرة واحدة على الواتس اب ولا يزال ذلك الكلام معي. الرجاء نصيحتي لكي آخذ حقي منه. وشكراً

س: السلام عليكم، أعمل في شركة في دبي منذ سنة و8 أشهر من تاريخ 22/11 إلى الآن. صاحب العمل فصلني قبل اكتمال مدة العقد لأنه طلب مني العمل لساعات أكثر وفي أيام إجازتي ولكني رفضت. ما حقوقي؟

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).