Q: My recent employer was asking for a copy of the offer letter I received from my new employer to proceed with my visa cancellation. Is it mandatory to do so? Thank you.

Q: I have opened a judgement execution file recently for my salary case. Can I cancel my existing employer visa and start another job?

س: مرحبًا، كان صديقي يعمل في إحدى الشركات لمدة عامين. في الوقت الحالي، انتهت صلاحية تأشيرته منذ مدة تتراوح من أسبوع إلى أسبوعين، ولكنه تلقى عرض عمل جديد من شركة أخرى. إنه يريد الانضمام للعمل لدى الشركة الجديدة، لذلك طلب من الشركة القديمة إلغاء تأشيرته لكن الشركة تؤجل الإجراءات. هل يمكنه الحصول على تأشيرة جديدة من الشركة الأخرى دون إلغاء التأشيرة القديمة مع العلم أنها منتهية الصلاحية بالفعل؟

س: مرحبًا، أنا أعمل في دولة الإمارات منذ عام ونصف العام، لقد استقلت من الشركة التي أعمل بها ولكنهم يرفضون إعادة جواز سفري. لقد أكملت بالفعل فترة الإشعار ولكن الشركة القديمة تسألني في الوقت الحالي عن خطاب عرض العمل المقدم ليّ من الشركة الجديد أو تأشيرة الزيارة أو تأشيرة العمل. لكن سؤالي هو؛ كيف يمكنني الحصول على تأشيرة جديدة إذا لم يقوموا بإلغاء تأشيرتي؟ هناك مشكلة أخرى وهي أنني عندما قدمت خطاب الاستقالة إلى إدارة الموارد البشرية، طلبوا مني إرسالها إلى المدير التنفيذي من خلال تطبيق الواتس آب. لقد أرسلته عبر تطبيق الواتس آب إلى المدير التنفيذي، بعد ذلك أخبرتني إدارة الموارد البشرية أنه تم قبول الاستقالة، لذلك ليس لدي أي دليل أيضًا على أنه تم قبول الاستقالة أم لا. ماذا لو أظهرت خطاب عرض العمل المقدم من الشركة الجديدة، فهل يمكن أن يسبب ذلك مشكلة ليّ؟ أنا عالق معهم الآن. جواز سفري معهم ومستحقات نهاية الخدمة وكل شيء. أحتاج إلى المشورة بشأن كيفية حل هذه المشكلة. شكرًا لك مقدمًا.

س: عزيزي المحامي، إنني أقوم بإلغاء تأشيرة العمل الخاصة بي مع صاحب العمل الحالي للانتقال إلى وظيفة جديدة. لقد أرسلوا لي وثائق الإلغاء. لكنهم طلبوا مني تقديم نسخة من حالة التأشيرة الجديدة للإفراج عن جواز سفري ومكافأة نهاية الخدمة وراتب الإجازة ووثائق استمرارية التأمين ... وما إلى ذلك. هل هذا الأمر قانوني؟ هل يمكنك تقديم المشورة لي بشأن ذلك؟ شكرًا لك.

Q: Can the employer file a case of absconding after visa cancellation?

Q: After cancellation of the visa, can the company have the right to file a case or engage you in anything after almost 8 months passed of cancellation? I need your kind advice

Q: Dear Lawyers, Can a previous employer file absconding against an employee whose visa has already been canceled but is still waiting for a new visa, given that the grace period has already accumulated?

Q: Does the ex-employer need to have your new employer visa application information before paying the final salary? The company canceled the old visa, and all documents, including the flight ticket, were submitted. However, the final salary has not yet been received, as the company is asking for new visa application information from the new employer.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

According to this Decree, tentative approval to admit a foreign worker for the purpose of employment in the UAE cannot be granted until an Employment Offer that conforms with the Standard Employment Contract is duly signed by the employee and presented to the Ministry of Labour.

By this Decree Ministry of Labour of the UAE has removed the six-month labour ban for those who changed the job before completing two years of service. Labour ban will be still applicable for workers that qualify for skill level 4 and 5 under various circumstances.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).