Q: Hi there, I used to work in Dubai and left with the view to go back but moved to London instead. I still had a credit card in Dubai, but I have since paid this off and the case has been closed. I didn't cancel my visa but it has expired. I would like to visit Dubai for a holiday and I was wondering if I still need to cancel my residency visa before returning? Am I able to do this from the UK? My old employer hasn't taken any action against me. Thanks in advance Karen

س: مرحبًا، إذا تزوجت فتاة (تبلغ من العمر 25 عامًا ومن مواليد إمارة دبي) من مواطن هندي يُقيم في دولة الهند، ماذا سيحدث لتأشيرة إقامتها في دبي؟ هل يمكنها الاحتفاظ بتأشيرة الإقامة في دبي بشكل قانوني؟

س: سيدي العزيز، ابني يدرس في دولة الهند. لديه تأشيرة إقامة في إمارة أبوظبي. ولا يستطيع السفر في غضون ستة أشهر. كيف يمكننا تجنب إلغاء تأشيرة إقامته؟ هل سيساعد خطاب الكلية في هذا الأمر؟ هل ستقبل إدارة الهجرة في إمارة أبو ظبي بذلك؟ شكرًا لك على وقتك.

س: مرحبًا يا سيدي، لدي تأشيرة إقامة في الإمارات وقد أتيت في إجازة إلى بلدي الأم. كم من الوقت يجب أن أقضيه هنا قبل مرور 6 أشهر؟

Q: Dear Sir/Madam, I joined a company in Dubai but left within a month and returned to my home country. My visa is not canceled. Now, I have another job in Dubai, but my employer is asking me to come to Dubai to sign for the visa cancellation. Is it true that I have to be in the UAE for visa cancellation, or is my employer tricking me? Additionally, once the visa is canceled, how can I return to my home country without a visa?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).