س: سيدي العزيز، لدي استفسار يتعلق بإلغاء حرمان العمل في مكان آخر حيث أن الشركة تؤخر الراتب لمدة 59 يومًا تقريبًا (أقل بيوم واحد من) شهرين. لقد أصبح من المعتاد أن تؤخر الشركة الراتب كل شهر. أود الحصول على المعلومات التالية: - ما هي شروط فسخ العقد بسبب التأخير في دفع الراتب في حالة التقدم بطلب لإلغاء العقد بسبب التأخير في دفع الراتب؟ - هل يجب علي دفع 45 يومًا من الراتب أم لا؟

س: مرحبًا سيد أحمد، تعمل زوجتي لدى إحدى الشركات الخاصة في إمارة دبي منذ شهر سبتمبر 2018. أمضى صاحب العمل وشريكه شهرين في السجن بسبب ممارسة أنشطة غير قانونية. اعتاد عملاء صاحب العمل الاتصال بزوجتي ومطالبتها بإنهاء الوظائف المعلقة (الوظائف ليست من مسؤولياتها لكنها أدتها عندما طلب منها صاحب العمل ذلك عبر الهاتف). خرج صاحب العمل من السجن قبل شهر واحد. لم يقم صاحب العمل بتحويل الراتب منذ ستة أشهر. لقد دفع راتب شهرين بمبالغ صغيرة بينما لا تزال رواتب أربعة أشهر معلقة. وكلما حاولت زوجتي التواصل معه، لا يُجيب. وعندما قدمت شكوى إلى وزارة العمل على الرقم (80060)، أخبروها أنه يمكنهم حل مشكلة الراتب، لكن إذا أرادت الاستقالة، فإنه يحق لصاحب العمل وضع حرمان ضدها لمدة عام ويجب عليها أن تدفع لصاحب العمل راتب 45 يومًا لأنها تعمل بموجب عقد محدد المدة. لا تريد زوجتي العمل معه بسبب تصرفاته غير المسؤولة وتأخير الراتب. يرجى تقديم المشورة بشأن ما إذا كان بإمكاننا اتخاذ الإجراءات القانونية ضده.

Q: Dear Ahmed, My sister is working for a catering company based in a school and she didn't get her salary since May. She doesn't wish to continue with this company. Her contract is limited and joined in September 2017, but the contract is dated 04/12/2017. As per article 121, she has the right to resign without notice, however, another article says that she needs to pay the employer “early termination compensation”. How can we proceed without losing the money? Thank you. Maya 0503183185

س: مرحبًا، أعمل بموجب عقد غير محدد المدة لدى شركة منطقة حرة في إمارة دبي. لم أحصل على راتبي منذ عدة أشهر. قررت الاستقالة بالاستناد إلى المادة 121. السؤال الأول: عند حساب مكافأة نهاية الخدمة، هل يُعتبر ذلك استقالة أم إنهاء خدمة؟ السؤال الثاني: إذا كان لديّ فترة إشعار مدتها ثلاثة أشهر، فهل الاستقالة بموجب المادة 121 تمنح لي الحق في تلك الأشهر الثلاثة الإضافية؟ شكرًا لك.

س: مرحبًا، انا فتاة عمري 24 سنة. أنا مصممة داخلية. لقد مضى ما يقرب من أربعة أشهر منذ أن جئت للعمل في دبي. لم أستلم راتبي عن شهرين متأخرين وعندما استفسرت عن ذلك، وبخني المالك الهندي مهددًا وأخبرني ألا أزعجه مرة أخرى. ثم طلب مني ألا آتي إلى العمل حتى تتصل بي زوجته مرة أخرى. وحتى بعد مرور أسبوعين، لم يُطلب مني العودة إلى الشركة، وعندما سألت عن ذلك، طلب مني المالك مرارًا وتكرارًا عدم السؤال. لقد جئت إلى هذه الشركة لأن هذا المالك قدم هذا العرض عندما كنت في بلدي. قدمني أحد أصدقائي إلى صاحب الشركة، ولكن الآن بعد مجيئي إلى هنا، يعاملني هذا المالك معاملة سيئة. هل يمكنني معرفة كيفية التعامل مع هذا الأمر، لأنه إذا تم طردي من هذه الشركة، فهذا ليس جيدًا لمساري المهني المستقبلي.

Q: Hello, Can I leave my company without any notice? For 8 consecutive days, they haven’t given me a location to work. I need money for rent, food, and other expenses. Are they obligated to pay me even if the company hasn’t given me work? Salary is always late, and they lie about why it’s delayed. There’s also a lack of insurance. Please, I need advice!

Q: Hello, Can I stay home if my boss doesn’t pay my salary on time?

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).