س: لدي قضية عمالية (تأخير رواتب) جارية في المحكمة العمالية. أود توظيف / استشارة محام، ولكن نظرًا لحالتي المالية السيئة، فهل يمكنني سداد أتعاب المحامي كنسبة مئوية من مبلغ المطالبة بعد الحكم النهائي؟ هل سيقبل أي محام بهذه الطريقة؟

س: مرحبًا يا سيدتي، أنا عبد اللطيف من دبي. لقد تقدمت بشكوى بسبب تأخير رواتب 7 أشهر. لم أحصل على أي رد جيد من صاحب العمل بعد جلستين معه. إذا نقلت القضية إلى المحكمة هل أحتاج إلى دفع أي رسوم قضائية أو أتعاب محاماة في البداية؟ هل سيفرض علي منع من السفر خلال هذه الفترة؟ شكرًا لك

س: أنا مهندس مدني أعمل في شركة مقاولات. الشركة تدفع الرواتب متأخرًا بمعدل 4 شهور؛ فهي تدفع الرواتب شهريًا، ولكن بتأخير 4 شهور. بمعنى نحن في شهر 2 ننتظر راتب شهر 10. ما حقوقي؟ وما كيفية تحصيلها بالقانون؟

س: السلام عليكم، أعمل في شركة وقد نُقلت الملكية لشخص آخر وهناك رواتب متأخرة من عام ٢٠٢٠ و٢٠٢١ و٢٠٢٢. المجموع ١١ راتبًا. قدمت استقالتي اليوم. ما مستحقاتي في الشركة؟ وهل يوجد تعويض عن تأخير الرواتب؟ وهل أطالب المالك القديم أم المالك الجديد؟ كنت أعمل في الشركة في مجال التسويق واتفقنا على عمولة، ولكن الشركة لم تذكر العمولة في عقد العمل. هل يحق المطالبة بالعمولة عن فترة عمل قدرها ٩ سنوات؟ مع العلم أنه تم دفع أجزاء من العمولات في فترات مختلفة وغير منتظمة. هل يمكن تعيين محامي من خلالكم؟ ولكم جزيل الشكر!

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع التوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. توضح لودميلا للقرَّاء في هذا المقال ما ينبغي عليهم فعله حين لا يدفع لهم أصحاب العمل مستحقاتهم وإلى أين يذهبون عندئذٍ.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The law promulgates UAE Civil Procedures Code (Civil Procedure Law) which governs civil procedures in the United Arab Emirates, including the prosecution before the courts, litigation and execution.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).