س: لدي قضية عمالية معلقة ضد صاحب العمل بسبب الرواتب غير المسددة. القضية في المحكمة منذ 18 شهرًا. لقد انتهت صلاحية تأشيرتي بالفعل. ما زلت انتظر صدور الحكم. أعاني من بعض المشاكل الصحية الخطيرة وأريد الذهاب إلى الهند لتلقي العلاج وسأعود بموجب تأشيرة زيارة في غضون شهر واحد. إذًا هل يمكنني طلب إلغاء تأشيرتي منتهية الصلاحية دون التعرض للحظر؟ هل هذا ممكنًا؟ في انتظار مشورتك القيِّمة.

س: مساء الخير. رفعت قضية ضد شركتي بسبب الفصل التعسفي وما زالت القضية منظورة. هل من العادي السفر إلى بلدي الأم أو أي بلد آخر أثناء استمرارنظر القضية؟ هل يمكن أيضًا لصاحب العمل إلغاء تأشيرتي أثناء استمرار القضية؟ نحن في منطقة حرة وقالوا إن هيئة المنطقة الحرة نصحت بأن الشركة يمكن أن تلغي التأشيرة بعد 90 يومًا من نظر الشكوى أمام المحكمة. هل هذا صحيح؟ أقدر نصيحتك. شكرًا لك  

س: استقلت في أغسطس 2018 ولم تدفع شركتي مستحقاتي النهائية حتى الآن. فتحت قضية في وزارة العمل وأنا في انتظار صدور الحكم من المحكمة. تم إلغاء تأشيرتي في أغسطس، والآن أنا متجاوز مدة الإقامة المسموح بها في الإمارات. يرجى الإجابة على سؤالي: ما الإجراء الذي يتعين علي اتخاذه إذا لم تدفع شركتي غرامة مجاوزة مدة التأشيرة؟ اريد ان أعود إلى بلدي. أنا لا أقوم بتغيير العمل.

Q: Dear Sir/Madam, When my visa expires and there is a dispute with the employer and with an ongoing court case, how can I continue without a fine after the visa expiry?

Q: Dear Lawyers, I complained to MOHRE to cancel my visa, and I did not claim my EOSB (gratuity and leave salary) as I was thinking I would file a separate complaint for it. I wanted to start my business as soon as possible, or else I would have lost many clients. After the cancellation, I found out that I can no longer claim my EOSB. What should I do next? I am planning to file the case again after a month. Should I complain again to MOHRE after a while? Will they accept it? Or should I go directly to civil court or labor court? What will the total cost be?

مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع تجاوز مدة تأشيرة السياحة أو الإقامة المحددة لك في دولة الإمارات. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تناقش لودميلا الجوانب المتعلقة بتجاوز مدة الإقامة، مثل الغرامات وفترات السماح والإعفاءات... وما إلى ذلك.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).