Q: Hi! I need your suggestion and advice regarding my case. I'm about to file a resignation letter to my current employer. I was working with them as a regular employee for 5 years. Previously, I signed a new limited contract for 2 years and I got a new offer letter to a new company. May I know what are the sanctions they will file on me once I file my resignation and also my 1 month notice period?

س: أعمل بعقد عمل محدد المدة بسنتين، وأريد الاستقالة، طبقًا للعقد الداخلي ( شهرين ). استلمت عرض عمل آخر من شركة أخرى، وكلا الشركتين في دبي. هل يستطيع صاحب عملي أن يطلب منعي من العمل؟ إذا فرض منع من العمل ضدي، هل سيؤثر هذا المنع من العمل أيضًا في الالتحاق بالشركة الأخرى إذا كانت شركة منطقة حرة؟

س: هل سيتم فرض حرمان ضدي إذا قدمت استقالتي أو طلبت إلغاء تأشيرتي؟ لم أوقع خطاب عرض العمل أو عقد العمل مع الشركة. لم أوقع إلا عقد عمل مُقدم من مركز تسهيل. أعمل بموجب عقد عمل محدد مدته عامين ولقد أمضيت ثمانية أشهر من العمل لدى الشركة.

س: أعمل لدى إحدى الشركات في إمارة عجمان منذ أربع سنوات. عقد العمل الخاص بي محدد المدة. وسينتهي في 19 يناير 2022. حصلت في الوقت الحالي على خطاب عرض عمل من شركة مقرها إمارة دبي مع فترة إشعار مدتها شهر واحد. لقد أرسلت خطاب الاستقالة أمس في 23 ديسمبر، لكنهم رفضوها وطلبوا مني البقاء لمدة شهرين آخرين. يجب عليّ الانضمام للعمل لدى الشركة الجديدة في 25 ديسمبر. ما الإجراء الواجب عليّ اتخاذه؟

س: سيدي العزيز، أطلب منك مشورتك القانونية. جددت عقدي محدد المدة في يونيو 2019. الآن، سأبدأ السنة الثالثة. حصلت على راتب شهر إجازة و 30 يومًا إجازة. إذا استقلت الآن من عقدي: 1. ما هي الإجراءات التي يجب علي اتباعها قبل الاستقالة؟ 2. ما هي المدفوعات التي يجب أن أدفعها للشركة؟ 3. هل أستحق أي مكافأة أو مزايا إذا استقلت من عقد محدد المدة؟

Q: Good afternoon. I have been working with my employer for the past 3 years and 9 months. According to my contract, I am required to work 42 days and take 21 days of unpaid rotational leave. 6 months ago, my employer changed my rotational working cycle to 60 days of work and 60 days of unpaid leave. I did not agree to this change, but I have been working under this new cycle for the past 3 rotations. I resigned from my job while I was on rotational leave and requested to be released from my contract with a 30-day notice period. However, my employer informed me that I must first complete my rotational leave, which is 60 days, and then serve a 30-day notice period after returning to work. I have another job that I need to start in 20 days, but my current employer is not releasing me. I officially submitted my resignation via email on July 12, 2023, from India. Due to this issue, I traveled to Abu Dhabi on July 18, 2023. Please advise me if I must serve my notice period after completing my 60-day rotational leave, or if it can be calculated from the date of my resignation.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).