Q: I was working as a Civil Engineer in an Abu Dhabi based company since this June 2017. In this August, the company gave me suspension and then termination mentioning that I am not meeting their expectation. The company called me to the office in this September to sign the cancellation papers. I told them to pay my salary and I shall come after to sign. When I asked my salary, the company sent me one document mentioning that from the work site some materials were missing and their cost is 30000 AED and it should be paid by me. When I worked there, there were no issues. After 2 months of termination, when I asked my salary they are telling like this: "The cost of these missing items is 30000 AED. So you have to give 22000 AED to the company net amount deducting your salary. Now, we will give you the offer - no need to give this 22000 AED, instead we will not pay your salary." I did not sign the cancellation papers. Now the company opened a complaint in MOHRE Abu Dhabi against me. What should I do?

Q: What is maximum compensation for employment contract for 5 years but where after 1st year the original owner divested of the business but never gave a termination notice to staff?

س: مرحبًا، أعمل كمدير حسابات بإحدى الشركات منذ 12 عامًا، وقد قررت الشركة الاستعانة بفريق حسابات خارجي. عرضت عليّ الشركة الخارجية وظيفة بنفس الراتب، على أن أعمل معها لمدة 3 أشهر فقط ثم يرسلونني للعمل مع عملاء آخرين. الشركة هندية، وقد قررت ألا أقبل هذه الوظيفة لأنني لا أعرف الشركة جيدًا. أنا أعمل بتأشيرة صادرة من منطقة جبل علي الحرة لمدة 12 عامًا، وقد أعطتني الشركة خطاب مفاده إنهاء العقد معي وأنني سأتلقى راتب 30 يومًا. هل يمكنك أن توضح لي كيف أتصرف في هذا الموقف وما هي التعويضات التي تحق لي وفقًا لقوانين منطقة جبل علي الحرة ولوائحها؟ شكرًا مقدمًا. أنا في انتظار مساعدتك.

س: مرحبًا سيدتي، لقد أنهت الشركة خدمتي مبكرًا وانتهت فترة الإشعار في 5 يونيو، لكن صاحب العمل يؤخر سداد مستحقات نهاية الخدمة. هل يمكنني رفع دعوى أمام وزارة العمل وما المدة اللازمة لحل المشكلة حيث أن تأشيرتي ستنتهي في 16 يوليو؟ شكرًا.

س: مرحبًا،  لقد كنت أعمل لدى شركة برمجيات في مدينة دبي للإنترنت (المنطقة الحرة) بصفتي مدير مبيعات. وكان راتبي يتضمن: 1. الراتب الأساسي 2. البدلات 3. العمولة (غير ثابتة) أود أن أفهم ما هو التقدير الصحيح وفقًا لقانون العمل الإماراتي لفترة الإشعار، والفصل التعسفي، ومكافأة نهاية الخدمة والعمولة في حالة حسابها؟ شكرًا لك.

Q: Kindly help me with the query. I worked for a company for 3 years 9 months. I joined the company on April 30, 2016, and my employment contract was terminated on Jan 12, 2020. I am I eligible for notice pay, gratuity, annual leave entitlement and other compensation? I was on an unlimited contract and my termination was arbitrary. Can I claim compensation for 3 months' salary if I can prove it? My notice period is 1 month as per my contract. Thanks for the help in advance.

س: مرحبًا سيدي/سيدتي، أعمل في إحدى الشركات منذ 15 نوفمبر من العام الماضي وقد قدمت خطاب استقالتي في 30 نوفمبر من هذا العام. ذكرت في خطاب استقالتي أنني أستقيل اعتبارًا من 29 ديسمبر 2022. بعد أكثر من أسبوع، قالت الشركة إنها تفهم أنني سأبدأ فترة الإشعار اعتبارًا من 29 ديسمبر. لقد أرسلت بريدًا إلكترونيًا توضيحيًا وخطاب استقالة معدّلًا ينص على أن فترة الإشعار الخاصة بي تبدأ في 30 نوفمبر وأن آخر يوم عمل لي سيكون في 29 ديسمبر. ترفض الشركة قبول هذا ولا تزال متمسكة بمنطقها وفهمها وتلعب على صياغة خطاب الاستقالة الأصلي. لدي عرض عمل آخر ومن المفترض أن أنضم إليهم بحلول الأسبوع الأول من يناير 2023. يرجى تقديم المشورة لي بشأن موقفي فيما يتعلق بحقوقي وفق القانون. شكرًا وتحياتي،

المشكلة: قدم موظف استقالته من الشركة التي عمل بها لخمس سنوات، ووقع خطابًا موجهًا إلى صاحب العمل مفاده أنه لن يتلقي مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد أن يقوم عميله بالدفع لصاحب العمل. فهل هذا يعني تخلف صاحب العمل عن دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الإماراتي؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).