أسئلة وأجوبة
الاستقالة بعد 15 يوم عمل في حالة العقود محددة المدة
لقد انضممت للتو للعمل لدى شركة بموجب عقد محدد المدة. لقد وقّعت على العقد الصادر عن وزارة العمل، لكنني لم أجري الفحوصات الطبية.
أنا أعمل معهم في الوقت الحالي منذ 15 يومًا. هل يمكنني الاستقالة خلال هذه الفترة أم لا؟
ما هي المشكلة التي يمكن أن أواجهها؟ هل سيتم فرض حرمان علي؟
عزيزي السائل،
التعويض النقدي مستحق الدفع من جانب الموظف في حالة الاستقالة قبل انتهاء عقد العمل محدد المدة. تنص المادة (116) من قانون العمل على ما يلي:
"إذا فسخ العقد من جهة العامل لغير الأسباب المنصوص عليها في المادة (121) كان العامل ملتزمًا بتعويض صاحب العمل عما يكون قد لحقه من خسارة نتيجة فسخ العقد، على ألا يجاوز مبلغ التعويض أجر نصف شهر عن مدة ثلاثة أشهر أو المدة المتبقية من العقد أيهما أقصر وذلك كله ما لم يوجد نص في العقد يقضي بغير ذلك".
يرجى ملاحظة أن صاحب العمل لا يحق له الحصول على أي تكاليف يتم تكبدها فيما يتعلق باستخراج تأشيرة العمل الخاصة بك.
أتمنى لك حظًا موفقًا.
