أسئلة وأجوبة
Resignation after 15 days of work in limited employment contracts
I have just joined a company with a limited contract. I signed an MOL, but haven’t done the medical tests.
I am currently working and it’s been 15 days. Can I resign during this period or not?
What might be the problem that I could face? Will there be any ban?
عزيزي السائل،
التعويض النقدي مستحق الدفع من جانب الموظف في حالة الاستقالة قبل انتهاء عقد العمل محدد المدة. تنص المادة (116) من قانون العمل على ما يلي:
"إذا فسخ العقد من جهة العامل لغير الأسباب المنصوص عليها في المادة (121) كان العامل ملتزمًا بتعويض صاحب العمل عما يكون قد لحقه من خسارة نتيجة فسخ العقد، على ألا يجاوز مبلغ التعويض أجر نصف شهر عن مدة ثلاثة أشهر أو المدة المتبقية من العقد أيهما أقصر وذلك كله ما لم يوجد نص في العقد يقضي بغير ذلك".
يرجى ملاحظة أن صاحب العمل لا يحق له الحصول على أي تكاليف يتم تكبدها فيما يتعلق باستخراج تأشيرة العمل الخاصة بك.
أتمنى لك حظًا موفقًا.
