س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، هل يجيز قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة فصل شخص ما بسبب عدم حاجة العمل إليه، لا سيما مع عدم وجود إعادة هيكلة أو إغلاق للمصنع أو تغيير حجم الأعمال ... الخ؟ مع التحية، إيام

س: أعمل بقسم الموارد البشرية بإحدى الشركات الخاصة منذ 12 عامًا. وفي الأسبوع الماضي، تلقيت رسالة من مدير قسم الموارد البشرية ينهي فيها عقدي لتقليل العمالة على حد قوله. لكن السبب الحقيقي هو أنني أرسلت رسالة إلكترونية إلى قسم الشكاوى بالشركة ضد مدير الموارد البشرية وشكوته، وقد علم بذلك. لم يتلقى غيري من موظفي قسم الموارد البشرية هذا الخطاب، وقد ضموا موظفًا جديدًا ليحل محلّي. هل يمكنني تقديم شكوى ضد الشركة أمام محكمة العمل؟ أرجو المساعدة.

س: سيدي المحترم، ما هي حقوقي (استحقاقات نهاية الخدمة) عندما يتم إنهاء خدمتي من العمل لأن الشركة لا تريد خدمتي؟ لا توجد سجلات سيئة في فترة خدمتي، وتحاول الشركة الآن تقليل تكلفتها من خلال تقليل وظائفها. لقد عملت لمدة سنتين و 4 أشهر (تأشيرة ثانية مختومة). كيف سيكون ذلك إذا أنهيت خدمتي فوراً و / أو الإنهاء الفوري مع راتب شهر واحد عن فترة الإخطار؟

س: مرحبًا، أنا في الأصل من المملكة المتحدة وانتقلت إلى إمارة دبي في عام 2004 عندما افتتحت الشركة التي أعمل بها مكتبًا جديدًا. لقد انضممت أولاً للعمل لدى نفس الشركة في عام 2001، في مكتب لندن. منذ ذلك الحين، تدرجت في العمل مع المؤسسة وأشغل حاليًا منصب إداري متوسط. في الآونة الأخيرة، أعلنت الشركة أنها ستخفض العمالة في مكتب دبي، وسيُعرض على الموظفين المتأثرين بذلك الانتقال إلى المكتب في بلدهم الأم (الهند) أو إلى المكتب الجديد الذي سيتم إنشاؤه في إسبانيا. لقد تم إخطاري بأن منصبي الحالي سيكون زائدًا عن حاجة العمل في دبي ولكنهم عرضوا عليّ منصبًا جديدًا في إسبانيا. يُنظر إلى المنصب الجديد على أنه ترقية ولكنني سأحصل على القليل من المزايا أو لن تكون هناك مزايا على الإطلاق حيث أنه سيتم خفض راتبي بنسبة كبيرة (سيتم تخفيض الراتب الأساسي بنسبة 40٪). لا توجد بدلات إضافية. أتقاضى حاليًا الراتب الأساسي بالإضافة إلى البدلات. أعيش في دولة الإمارات منذ عام 2004 ويبدو أن الخيارات المتاحة لي محدودة، أما قبول الفصل بسبب الزيادة عن حاجة العمل أو الوظيفة الجديدة مع خفض الراتب بنسبة كبيرة. هل يُعد هذا فصلًا تعسفيًا؟

س: أعمل في إمارة دبي لدى إحدى الشركات منذ عامين. في العام الماضي، تلقيت وعدًا "شفهيًا" بالترقية ولكن بسبب فيروس كورونا، تغيرت الأمور. قبل شهرين، ذهبنا لإجراء مقابلة لتحديد مّن سيتم اختياره. إننا ستة أشخاص؛ بما في ذلك رجل تم نقله منذ انضمامه للعمل لدى الشركة إلى أربعة مواقع مختلفة بسبب التحرش الجنسي دون اتخاذ أي إجراء ضده لأن ابن عمه يعمل كمدير مالي في المكتب الرئيسي. تفاجأ الجميع عندما تم اختياره على الرغم من كل شيء، أخبرني مديرنا المباشر أنهم سيقومون بإنهاء خدمته لكن الأمور تغيرت. أريد أن أعرف ما إذا كان هناك أي شيء يمكن القيام به. لديّ شهود على سلوكه وتقاريره السابقة؛ الغالبية العظمى من أعضاء الفريق يعرفون بأمره ولكنهم يخشون اتخاذ أي أجراء لأنهم قد يفقدون وظائفهم، فماذا يمكننا أن نفعل؟ شكرًا لك على مساعدتك. أحتاج إلى المشورة لمعرفة ما إذا كنت سأتابع هذا الأمر أو أتركه وشأنه.

س: أعمل لدى صاحب العمل ابتداءً من 09/02/2021 حتى 08/02/2023. في وقت سابق، كنت أتلقى راتبًا إجماليًا قدره 2000 درهم إماراتي. الراتب الأساسي: 1500، السكن والمواصلات: 500. على الرغم من أن عقدي ينص على: الراتب الأساسي: 1500، بدل الإقامة: الطرف الأول، بدل النقل: الطرف الأول ولم يتم تحديد أي مبلغ لهذه البدلات. قام صاحب العمل فجأة بتخفيض إجمالي راتبي إلى 1500 منذ أبريل 2021 ورفض توفير سكن لائق لي. عند تقديم شكوى، فصلني صاحب العمل تعسفيًا من العمل في 28 ديسمبر 2021 دون راتب منذ ديسمبر وحتى الآن. لقد أمر الموظف المختص بإلقاء حقيبة الكمبيوتر المحمول الخاصة بي وممتلكاتي خارج المتجر، وتركني في الخارج وأوقفني عن العمل حتى اليوم. هذا هو وضعي. من فضلك ماذا تقترح أن أطالب به الآن؟ لأنه على الرغم من أن صاحب العمل أنهى عقدي، إلا أنه لم يكتب ذلك أبدًا ولكن تم ذلك عمليًا.

Q: Dear Sir/Madam, My husband has been working for a company for 4.5 years. However, he was terminated with a one-month notice until the end of February due to company losses. Can he receive three months' salary, gratuity, and leave? Thank you!

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع إنهاء الخدمة دون سبب وجيه في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تُلقي لودميلا الضوء في هذا المقال على الجوانب المصاحبة لإنهاء الخدمة؛ مثل: فترة الإخطار ومكافأة نهاية الخدمة والفصل التعسفي والرواتب غير المدفوعة، وما شابه.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).