س: هل يجب على الموظف توقيع أي مستند مع صاحب العمل لبدء إجراءات إلغاء التأشيرة بعد الاستقالة وقبل آخر يوم عمل؟ يطلب مني صاحب العمل التوقيع على استمارة "وزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية لإلغاء تصريح العمل إلكترونيًا"، حيث تمت طباعة وكتابة جميع بياناتي، "أشهد بأنني تلقيت كافة مستحقاتي بالكامل ... توقيع الموظف". تنتهي فترة الإشعار الخاصة بي في 29 أغسطس ولا يزال يتعين عليهم دفع مكافأة نهاية الخدمة ... وما إلى ذلك، وأنا أعمل بموجب عقد عمل غير محدد المدة ويطلب مني صاحب العمل التوقيع على هذه الوثيقة موضحًا أنه يجب علي التوقيع عليها لبدء إجراءات إلغاء التأشيرة. لكنني غير متأكد من مدى صحة التوقيع على هذا المستند لأنني لم أتسلم راتبي حتى الآن ولكن المستند يشير إلى غير ذلك. يرجى تقديم المشورة.

س: أعمل في شركة منطقة حرة في دبي، لم تدفع لي الشركة منذ شهرين ونصف. لدي الآن وظيفة أخرى لكنني أخشى من أنهم لن يدفعوا لي المستحقات المعلقة وتسوية نهاية الخدمة قبل إلغاء تأشيرتي. ومع هذا، ولكي أنضم إلى الشركة الجديدة، فسأحتاج إلى إلغاء هذه التأشيرة والمضي قدمًا للحصول على تأشيرة جديدة للعمل في شركتهم. هل يمكن أن تعطيني نصيحة حول كيفية المضي قدمًا في هذا الأمر، كما فهمت فإذا كنت سأقوم بإجراء قانوني فلا يمكنني إلغاء تأشيرتي مع هذه الشركة؟

س: مساء الخير سيدي، أسمي هـ. أعمل بصفتي مساعد مدير بموجب عقد غير محدد المدة، والآن أكملت أربع سنوات وعشرة أشهر في هذه الشركة. قدمت استقالتي من العمل اعتبارًا من 01/06/2019، وأنا حاليًا في فترة إشعار لمدة ثلاثين يومًا. طلب مني مديري سحب استقالتي وتقديم خطاب اعتذار، لكنني رفضت بطريقة مهذبة. قبلوا استقالتي الأسبوع الماضي وأمروني بإخلاء السكن. قمت بإخلاء السكن الخاص بالشركة في تاريخ 16/06/2019، وسلمت كل الأشياء التي تخص شركتي. تم سحب السيارة في 30 مايو. وأخبرني مدير الموارد البشرية (شفهيًا) أنه يمكنني التوقف عن أداء مهامي، لكنه غير مستعد لإرسال بريد إلكتروني رسمي بذلك. ومع ذلك، أذهب يوميًا إلى المكتب بسيارة أجرة. والآن يجبرونني على التوقيع على ورقة إلغاء التأشيرة. لقد سألت عن مستحقات نهاية الخدمة ولكن مدير الموارد البشرية أخبرني أنه يجب علي توقيع خطاب الإلغاء وبعدها سيقوم بمباشرة الأمور المتعلقة بمكافاة نهاية الخدمة. سيدي، أطلب منكم تقديم المشورة بشأن الإجراءات الواجب اتخاذها لحل هذه المشكلة بطريقة مهنية.

Q: Dear Sir/Madam, What should I do if the company is not paying me after the cancellation of my visa, which is part of the final settlement? I read that the employer should pay me within 14 days, but they are consistently lying to me, claiming it will be done next week or the next day.

المشكلة: قدم موظف استقالته من الشركة التي عمل بها لخمس سنوات، ووقع خطابًا موجهًا إلى صاحب العمل مفاده أنه لن يتلقي مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد أن يقوم عميله بالدفع لصاحب العمل. فهل هذا يعني تخلف صاحب العمل عن دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الإماراتي؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).