أسئلة وأجوبة
Calculation of gratuity for an employee worked on limited and unlimited contracts
I am an anesthesiologist who recently was terminated on organizational requirements.
My contract (limited) started on 26 May 2016 until 25 May 2020, and unlimited contract from 31 May 2020 until 23 January 2021 in the same organization.
The basic pay was 20000 Dh during the limited contract and 18000 for the unlimited contract. How will the gratuity be calculated?
عزيزي السائل،
شكرًا لك على مراسلتي.
فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة، تنص المادة 132 من قانون العمل الإماراتي على ما يلي:
يستحق العامل الذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته ولا تدخل أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة وتحسب المكافأة على النحو التالي:
1. أجر واحد وعشرين يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى.
2. أجر ثلاثين يومًا عن كل سنة مما زاد على ذلك. ويشترط فيما تقدم ألا تزيد المكافأة في مجموعها عن أجر سنتين.
يتطبق ما ورد أعلاه على كل من العقود محددة المدة وغير محددة المدة إذا لم يترك الموظف العمل من تلقاء نفسه.
في حالتك، لقد تم إنهاء عملك من جانب صاحب العمل بسبب بعض المتطلبات التنظيمية. وفي هذه الحالة، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للنقطة رقم 1 [21 يومًا]، نظرًا لأنك لم تُكمل أكثر من خمس سنوات.
أتمنى أن يكون الشرح الوارد أعلاه واضحًا. لا تتردد في التواصل معي إذا كنت بحاجة إلى مزيد من التوضيح. شكرًا لك.
تحياتي،
راجاسري رافيفارما
