Q: Dear Sir, I need urgent legal help. I worked for a company for past 7 years in RAK. At the time of leaving the company, they did not provide me with my experience letter. When I exited to India, my new employer did not give me a new visa because I could not give experience letter. For 30 days, I was jobless in India. Then in a job portal, I found a job in another company in Sharjah, but it was a competitor to my previous company. I had no option, so I joined them to support my family. After 3 months of joining, my previous employer came to know, and now is threatening to file a case against me. I need to know the following: - What will be the consequences of the case? - Will be there any chance to win and continue to work for my new employer? - How much will it cost me financially so that I can plan accordingly? - And last, I would like to know the timeline required to have this case resolved. Shall wait for your response urgently. Ashley

س: طاب يومك! آمل أن تكون أمورك بخير "نظرًا لتعليق مشروعاتنا الحالية وبالنظر إلى الوضع الحالي لشركتنا، فإننا نطلب منك أن تصبر وتتفهم أننا بحاجة إلى تمديد عطلتك. سنقوم بإعلامك عن أي مشاريع جديدة إذا تتطلب الأمر حضورك. نخبرك أيضًا بأننا قد ألغينا تذكرة رحلتك." سيدي، هذه هي الرسالة التي أرسلتها الشركة إلى زوجي. لا يسمحون لزوجي بالعمل. هل يمكن أن يدفعوا مكافأة نهاية الخدمة؟ إنه يعمل منذ 5 سنوات في هذه الشركة.

س: مرحبًا، لدينا شركة في المنطقة الحرة بدبي. إذا أردنا تعيين موظفين خارج دولة الإمارات، على سبيل المثال في الهند أو في لندن، أو أي مكان آخر خارج دولة الإمارات، كيف يمكننا توظيفهم؟ لقد سمعت عن منصة "ريموت باس" التي يمكننا من خلالها إبرام العقود مع المقاولين خارج دولة الإمارات. هل هذا هو الحل لتوظيف أشخاص خارج دولة الإمارات بشكل قانوني لدى شركة مقرها دبي؟

س: في اتفاقيات العمل الحر، ما هي فترة إشعار الإنهاء وفقًا لقانون دولة الإمارات؟ وما هو القانون المطبق إذا لم يكن هو قانون العمل/التوظيف؟

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، كنت مرشدة سياحية مرخصة في دبي من عام 2019 حتى بداية عام 2020. كنت أعمل مرشدة سياحية مستقلة وكنت حاملاً، ثم حدث الوباء. وكالة السفر التي أعمل معها لم تدفع لي. لقد وعدوا دائمًا بسداد أموالي ولكن لم يحدث ذلك. لقد واصلت متابعتي لهم حتى الآن. لا تزال وكالة السفر هذه تعمل وحققت أداءً جيدًا عند افتتاح معرض إكسبو 2020 وكانت دبي مفتوحة للسياح. حتى الآن لم يدفعوا ما عليهم. ماذا أفعل؟

Q: Hi, I want more information about labor laws in the UAE regarding having two full-time jobs simultaneously, one in Dubai and the other in the EU. Is this permitted? Do you also offer a service to review my contract before signing? Please note that I don't have a UAE number. If you prefer in-person contact, we can set up a call online or via WhatsApp.

Q: Dear Sir/Madam, We are a translation company based in the UAE. Currently, we work with freelancers in Syria, and usually, money is handed to our Syrian freelancers by hand since there are no money transfer methods to Syria. Is this illegal? If not, how can we deduct those costs from our taxes?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this law, promulgating UAE Civil Code, govern the civil transactions in the United Arab Emirates. The commercial transactions remain subject to the laws and regulations applicable in their regard.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).