أسئلة وأجوبة
التزامات الموظف في حالة الاستقالة خلال فترة الاختبار
طاب مساءك،
لقد كنت أعمل في ورشة هيدروليكية بصفتي فني خرطوم هيدروليكي. لقد تركت الوظيفة خلال فترة الاختبار. عقد العمل الخاص بي غير محدد المدة.
لترك الوظيفة خلال فترة الاختبار:
- هل يجب عليّ دفع التكاليف النسبية لاستخراج التأشيرة؟
- هل سأتعرض للحرمان من وزارة الموارد البشرية والتوطين أو صاحب العمل؟
- هل يجب عليّ الإخطار قبل 30 يومًا من ترك العمل؟
- هل يجب أن يكون الأمر بمثابة اتفاق متبادل بين الطرفين، أم يمكنني ترك الوظيفة دون موافقة صاحب العمل؟

عزيزي السائل،
لا يجب أن يتحمل الموظف تكاليف استخراج التأشيرة و / أو التأمين الطبي تحت أي ظرف من الظروف.
لن تحصل على حرمان إلا إذا كنت لا تمتثل لقانون العمل أو بنود عقد العمل الخاص بك.
يجب تحديد فترة الإشعار في عقد العمل الخاص بك. يمكن أن تتراوح من 30 يومًا إلى 90 يومًا.
الوضع المثالي هو الحصول على موافقة صاحب العمل. ومع ذلك، إذا لم يوافق، لا يزال بإمكانك الاستقالة طالما أنك تمتثل للإجراءات، مثل فترة الإشعار... وما إلى ذلك.
استقالتك غير مشروطة بموافقة صاحب العمل.
أوصيك باستشارة متخصص قبل أن تقرر ترك العمل للتأكد من امتثالك لجميع القواعد وفقًا لقانون العمل الإماراتي وعقد العمل الخاص بك أيضًا.
لا تتردد في التواصل معي عبر البريد الإلكتروني.