أسئلة وأجوبة
The obligations of an employee for resignation during the probation period
Good afternoon,
I have been working in a hydraulic shop as a hydraulic hose technician. I've left the job during the probation period. My contract is unlimited.
For leaving the job during the probation period:
- Shall I pay the proportional costs of the visa?
- Would I face a ban by MOHRE/Employer?
- Shall I communicate 30 days before leaving?
- Should It be as a mutual agreement between both parties, or I can quit the job without the consent of the employer?
عزيزي السائل،
لا يجب أن يتحمل الموظف تكاليف استخراج التأشيرة و / أو التأمين الطبي تحت أي ظرف من الظروف.
لن تحصل على حرمان إلا إذا كنت لا تمتثل لقانون العمل أو بنود عقد العمل الخاص بك.
يجب تحديد فترة الإشعار في عقد العمل الخاص بك. يمكن أن تتراوح من 30 يومًا إلى 90 يومًا.
الوضع المثالي هو الحصول على موافقة صاحب العمل. ومع ذلك، إذا لم يوافق، لا يزال بإمكانك الاستقالة طالما أنك تمتثل للإجراءات، مثل فترة الإشعار... وما إلى ذلك.
استقالتك غير مشروطة بموافقة صاحب العمل.
أوصيك باستشارة متخصص قبل أن تقرر ترك العمل للتأكد من امتثالك لجميع القواعد وفقًا لقانون العمل الإماراتي وعقد العمل الخاص بك أيضًا.
لا تتردد في التواصل معي عبر البريد الإلكتروني.
