س: مرحبًا، لقد كنت في زيارة إلى دبي في سبتمبر 2016، حصلت على وظيفة، وقام صاحب العمل الخاص بي بالتقديم على تأشيرة العمل لي في أكتوبر 2016. وعلى الرغم من كوني وسيط عقاري، وهو ما كتب في عرض العمل، فإنه عند توقيع عقد العمل قاموا بوضع تأشيرتي تحت مسمى موظف أرشيف لكي يتجنبوا مصاريف شهادة مؤسسة التنظيم العقاري. كانت الشركة تخبرني أيضًا أن أبيع منتجات مالية ليس لدي أي خبرة فيها، لذا فقد استقلت وغادرت إلى الهند حيث أن تأشيرة السياحة الخاصة بي كانت على وشك الانتهاء، وشركتي السابقة غير مستعدة لكي تلغي تأشيرتي. هل هذا يضع بصورة آلية منعًا من العمل ضدي لمدة 6 أشهر؟ وهل سوف يؤثر هذا على حصولي على تأشيرة زيارة لأختي المقيمة في دبي؟ برجاء ملاحظة أنني لم أدخل الإمارات بناءً على تأشيرتهم، وقد انتهت تأشيرتهم في 17 ديسمبر 2016.

س: سيدتي، أنا جديد في الإمارات، وأعمل الآن كموظف سلامة منذ يوليو. أود الاستقالة، وأنا بالفعل في فترة الاختبار الخاصة بي. أود أن أعرف من أي تاريخ تبدأ فترة الاختبار، هل من اليوم الذي بدأ فيه عقد عمل الموظف، أم يوم الانضمام أم من اليوم الذي تم فيه ختم التأشيرة؟ الرجاء مساعدتي بالمعلومات المناسبة.

س: مرحبًا، لقد انتقلت حديثًا إلى إمارة دبي وحصلت مؤخرًا على وظيفة. لقد بدأت العمل في 15 سبتمبر 2019. الشركة نفسها رائعة ولكن المشرف المباشر كان صعب المراس. يحب تصيد الأخطاء، الأمر الذي قاله بنفسه. يجعلك تشعر بعدم الجدارة لدرجة تحطيم معنوياتك. أعتقد أنني سأبكي مجددًا.  أريد أن أترك العمل، لكنني خائف من أن يفرضوا حظرًا على جواز سفري ويجبروني علي دفع الغرامات. تأشيرتي قيد الاستخراج في الوقت الحالي. لقد استخرجت بطاقتي الطبية في 6 سبتمبر الماضي. ماذا يجب علي أن أفعل؟ يرجى تقديم المساعدة.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).