س: اسمي روي. أنا مواطن فيليبيني أعمل بالمنطقة الغربية من إمارة أبو ظبي كمعالج بالتدليك منذ شهرين. أعمل بعقد محدد المدة، وأريد أن أقدم استقالتي بسبب مناخ العمل غير الصحي بالشركة. الأمر يتلخص في أنني مررت بعدة تجارب سيئة مع الإدارة والعملاء، حيث أن أكثر العملاء يجبرونني على ارتكاب أفعال جنسية مشينة مثل تدليك أعضائهم التناسلية ولعقها وغير ذلك. لا أستطيع تحمل الأمر أكثر من ذلك وأريد أن أستقيل لأن العمل هنا مؤذٍ نفسيًا وعقليًا بالنسبة لي. كيف يمكنني المغادرة دون التعرض للعقوبة؟ مع العلم أن مديري ورئيس الشركة لم يسمحوا لي بالاستقالة ولا يفهمون ما أمر به من خوف وصدمة. أحتاج لمساعدتك.

Q: Dear Sir/ Madam. I am working in Sharjah on a limited contract as a chemical engineer. Since last month, my company started to use some illegal chemical. So I sent an email and warned them to stop that. However, in response, they abused and threatened me. In this environment, I resigned from the job with a 6-week notice and continued doing my duties as normal. I have a doubt that after the notice period they might refuse to cancel my visa or delay the cancellation. Please advise me what can I do in this situation. I also mentioned in resignation that the reason for leaving is due to the illegal activities of the company.

Q: I have opened a judgement execution file recently for my salary case. Can I cancel my existing employer visa and start another job?

س: لم تعطني الشركة التسوية النهائية (عندما تقدمت بشكوى حول التحرش الذي تتعرض له السيدات طردوني من الشركة). لقد هددوني، وذلك لكي أكتب خطاب استقالة كما هو معمول به في إجراءات خفض التكاليف. أحتاج أن أعرف ما يمكنني فعله حيال ذلك.

س: طاب يومك، كانت مديرتي تصرخ في وجهي، وتُهينني وتتحرش بي وتتنمر عليّ وتشتمني عبر الهاتف لمدة ساعتين. وسبب كل هذا مرضي الشديد حيث أنني أرسلت لها طلب إجازة مرضية. أعلم أنه لا يحق لي تسجيل المحادثة الهاتفية وفقًا لقانون دولة الإمارات، ولكنني كنت في المنزل حيث أعيش بمفردي ولم يكن لديّ شاهد في لحظة المحادثة الهاتفية. في الوقت الحالي تُنكر المديرة ما هو مذكور أعلاه. ماذا يجب عليّ أن أفعل في مثل هذا الموقف؟ شكرًا لك.

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، انضممت إلى شركة في ديسمبر. كان مديري في إجازة لمدة شهرين ثم عاد. منذ عودته، أصبح يديرني بشكل دقيق ويسيء إلي لفظيًا، ويصرخ في وجهي في المكتب وأمام الآخرين. ويستمر في تهديدي بأنه عندما تنتهي الأشهر الستة، فإنه سيطردني لأنني لا أؤدي أعمالي كما يرى. لقد قمت بتوثيق/تسجيل يومياتي في كل مرة كان فيها مسيئًا وسجلت ما قاله. لدي سجل متابعة يومي لعملي وكل مهامي التي أعمل عليها. ما هي حقوقي القانونية؟ إنه مدير التسويق لمجموعة أكبر وتم تعييني كمورد مخصص للتعامل مع التسويق لإحدى الكيانات الأكبر.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).