العواقب المترتبة على الإنهاء المبكر لعقد العمل محدد المدة من جانب العامل

عزيزي السائل،

يرجى ملاحظة أنه لا يوجد مفهوم فترة الإشعار في عقود العمل محددة المدة. يحق للعامل وصاحب العمل إنهاء عقد العمل بالاتفاق المتبادل أو عند انتهاء مدته.

يجب على العامل دفع تعويض يعادل 45 يومًا من أجره إلى صاحب العمل.

وقد تفرض الوزارة بشكل مباشر حرمان من العمل على العامل لعدم استكمال مدة العقد.

تحياتي،

راجاسري رافيفارما