س: سيدتي العزيزة، أنا طبيب أعمل بموجب عقد محدد المدة في مستشفى خاص. انهيت عقد واحد مدته سنتان بالإضافة إلى سنة أخرى. أخطط لإنهاء العقد التالي في منتصف المدة. ورد في العقد فترة إشعار مدتها ثلاثة أشهر بالإضافة إلى ثلاثة أشهر تعويض مدفوعة بالكامل لأي من الطرفين. أنا على علم أنه وفقًا لقانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، يجب علي فقط قضاء نصف مدة فترة إشعار الثلاثة أشهر بالإضافة إلى دفع 45 يومًا كتعويض. يرجى التوضيح وتقديم المشورة. شكرًا لك. مع تحياتي، د / ن.

Q: Hi Mam, I had terminated my 2-year limited contract with properly giving a notice of one month and serving the notice period to the best of my abilities. My employer has still not paid my 2 months salaries and now has blocked my number. I have filed a complaint with the labour and they are contacting him over the phone but to no avail. I have been given an appointment at Tawafouq centre now. Please advise on the procedure.

س: إنني أعمل في المنطقة الحرة بجبل علي بموجب عقد عمل محدد المدة. وفقًا لخطاب عرض العمل الخاص بي، يجب أن أقضي فترة إشعار مدتها 60 يومًا وأن أدفع 45 يومًا من الراتب الأساسي. لكنني علمت أن صاحب العمل يتقاضى 45 يومًا من الراتب الإجمالي بعد قضاء فترة الإشعار كاملة. أريد فقط الأطمئنان، هل من القانوني طلب 45 يومًا من الراتب الإجمالي في حالة قضاء فترة الإشعار بالكامل؟

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، يعمل أخي في المنطقة الحرة بجبل عليّ. إنه يرغب في تقديم استقالته لأنه حصل على وظيفة أخرى. مدة فترة الإشعار هي 30 يومًا وفقًا للعقد. إنه يريد الانضمام للعمل لدى شركة جديدة قريبًا، لذلك يريد التعويض عن أيام فترة الإشعار التي لم أعمل بها. يريد أيضًا معرفة ما إذا كان يجب عليه دفع تعويض للشركة أو صاحب العمل بسبب الإنهاء المبكر؟

س: مرحبًا، أريد الحصول على مشورتك بخصوص وضعي. لقد استقلت مؤخرًا من شركة منطقة حرة. لديّ تأشيرة صادرة من إمارة الفجيرة. لقد أكملت عقدي الأول البالغ مدته ثلاث سنوات. لقد جددت عقدي هذا العام وبعد ستة أشهر قررت الاستقالة. لقد أكملت فترة الإشعار الخاصة بي البالغ مدتها 30 يومًا. الآن، أخبرني مديري أنه نظرًا لإنهاء العقد، لا يحق لي الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ولا راتب إجازاتي غير المستخدمة، كما أنه يتعين عليّ سداد رسوم تجديد التأشيرة والرسوم الطبية بما في ذلك مصاريف الإلغاء. كما ذكر أنه يجب عليّ دفع "تعويض عن الإنهاء المبكر" مما يعني أنه يجب عليّ دفع نصف راتب ثلاثة أشهر بالإضافة إلى البدلات. لقد حاولت التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتوطين لكنهم أخبروني أن المنطقة الحرة ليست ضمن نطاق مسؤوليتهم.

Q: My contract is limited. I want cancelation because before 2 years.

س: مرحبًا سيدي / سيدتي، انضممت مؤخرًا إلى إحدى الشركات كمدير تنفيذي للتسويق الرقمي. لقد مر الآن شهر واحد وتأشيرتي قيد المعالجة وتغيرت حالتي إلى تأشيرة إلكترونية. أنا مرتبط بعقد محدد المدة ولدي فترة اختبار مدتها 6 أشهر. لكن الآن لا أريد الاستمرار هنا لأنني أحصل على مهام مختلفة، لا صلة لها بمهنتي ومنصبي. لذلك أود الاستقالة من هذه الشركة. بناءً على خطاب العرض الخاص بي، هناك إشعار مدته 3 أشهر. هل من الضروري خدمة مدة الإشعار 3 أشهر؟ أم أنه من الممكن الاستقالة دون سابق إنذار؟ لم يتم ختم تأشيرتي بعد ولم أنته من الفحص الطبي. هل سيفرض علي أي حرمان من العمل؟ الرجاء مساعدتي مع هذه المسألة؟

Q: Can I resign 5 months after the renewal contract and what are the requirements for the employee and the employer?

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.