س: سيدتي العزيزة، أنا في شركة في الفجيرة، لكن الشركة لم توقع على أي اتفاق معي. سألتهم ولكن لم يكن هناك أي إجابة ملموسة. حتى أنهم لم يعطوني أي رسالة تشير إلى أنني أعمل في الشركة. عملت مع الشركة لمدة شهرين بعد انتهاء صلاحية تأشيرتي السياحية. أبلغوني أنني سأدفع مقابل الحصول على التأشيرة، والآن يتم الاقتطاع من راتبي كل شهر. سؤالي هو: أريد أن أغادر الشركة لأن العمل صعب على نظامي والراتب لا يساعد. لذ أحتاج إلى مساعدتك يا سيدتي، ماذا علي أن أفعل للإلغاء من الشركة؟  

Q: Hi. I am here in the UAE on a visit visa. A company gave me an offer letter, but it's already 2 months since I'm working here and still, they did not process my employment visa. Now, my visit visa is going to expire soon. If they do not make my visa, can I file a case on the basis of offer letter? Where can I go for justice, and what do I have to do? Please advise me. Thanks

Q: I worked in the UAE under visit visa. The company owner has provided me visit visa but did not give me employment visa, and did not give me the salary. I came back to Pakistan. Please tell me how I can file a case under the UAE labour law when I have the offer letter which the company owner gave me, and how long will it take to lodge this case?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

According to this Decree, tentative approval to admit a foreign worker for the purpose of employment in the UAE cannot be granted until an Employment Offer that conforms with the Standard Employment Contract is duly signed by the employee and presented to the Ministry of Labour.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).