س: مرحبًا يا سيدي، أتمنى أن تكون بخير. أنا أتواصل بك من خلال موقع https://legaladviceme.com/. استفساري هو: أنا تحت فترة الاختبار لمدة 6 أشهر مع شركة مقرها في مركز دبي للسلع المتعددة بأبراج بحيرة جميرا بدبي. لدي خطاب عرض من شركة داخلية في دبي. هل ستكون هناك احتمالية لفرض عقوبة أو حرمان إذا استقلت من العمل الحالي وقبلت خطاب العرض من الشركة الداخلية؟ شكرًا لك.

س: أعمل بعقد محدد مع شركة بمركز دبي للسلع المتعددة. تمت صياغة العقد في يوم 5 سبتمبر 2017، ووقع عليه الطرفان يوم 19 سبتمبر، لكن يومي الأول في العمل كان 25 سبتمبر. ما هو التاريخ الرسمي للانضمام للعمل حتى أتمكن من احتساب فترة الاختبار؟ وماذا عليّ أن أدفع لصاحب العمل إذا استقلت خلال فترة الاختبار؟ وما هي التعويضات؟ وهل يمكن أن يصدر بحقي حظر عمل؟ نادين

س: فريق العمل العزيز، اسمي م. أ. لقد انضممت للعمل في شركة جديدة في إمارة دبي منذ شهرين بموجب عقد عمل غير محدد المدة.  لكنني لست راضيًا عن عملي وحصلت على خطاب عرض عمل من شركة أخرى. هل يمكنني الاستقالة أثناء فترة الاختبار؟ وهل سيتم فرض حرمان من العمل علي؟ يرجى تقديم المشورة.

س: لقد انضممت للتو للعمل لدى شركة بموجب عقد محدد المدة. لقد وقّعت على العقد الصادر عن وزارة العمل، لكنني لم أجري الفحوصات الطبية. أنا أعمل معهم في الوقت الحالي منذ 15 يومًا. هل يمكنني الاستقالة خلال هذه الفترة أم لا؟ ما هي المشكلة التي يمكن أن أواجهها؟ هل سيتم فرض حرمان علي؟

س: سأترك العمل في فترة الاختبار للعمل لدى صاحب عمل آخر. لقد تلقيت عرض عمل أفضل بكثير وأريد تغيير الشركة والوظيفة.

س: مرحبًا، لقد تم إنهاء خدمتي في 1 مايو. لقد كنت تحت الاختبار في ذلك الوقت وأكملت ما يقرب من خمسة أشهر. أخبروني أنني سأحصل على راتب شهرين وأن تأشيرتي ستظل سارية لمدة ثلاثة أشهر للبحث عن وظيفة أخرى. بناءً على طلبي لتمديد التأشيرة لبعض الوقت، ناقش مدير الموارد البشرية الأمر مع الإدارة وبعد يومين أخبرني أنه يمكنهم تمديد تأشيرتي لمدة شهر إضافي، أي ستظل صالحة لمدة أربعة أشهر، ولكن بشرط أنه سيتم تعليق راتب الشهرين حتى ذلك الوقت. وافقت على ذلك، لكن لاحقًا، أدركت أنني لن أتمكن من توفير نفقات المعيشة. لذلك، تواصلت مع مدير الموارد البشرية في نفس اليوم واخبرته أن ذلك لا يناسبني وطلبت منه إيجاد حل وسط. عندما لم أحصل على أي رد من جانبهم، طلبت منهم صرف راتب الشهرين المستحق لي حسب الإجراءات المتبعة والاحتفاظ بتأشيرتي صالحة لمدة ثلاثة أشهر. ولكن تلقيت اليوم ردًا: "يؤسفنا إبلاغك بأننا غير قادرين على تنفيذ طلبك، لأن سياسة الشركة تمنعنا من إصدار أي مدفوعات حتى يتم إلغاء تصريح العمل والتأشيرة".

س: لم يتم إلغاء تأشيرة الإقامة الخاصة بي لأنني لم أنهي عقدي. لدي خطاب عرض من شركة. هل من الممكن أن أقوم بإلغاء تأشيرتي؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).