س: مرحبًا يا سيدي، مساء الخير. من فضلك، أنا بحاجة إلى نصيحتك. لقد عملت في شركة تشييد وبناء لمدة 15 عامًا كمهندس مدني. انتهت تأشيرتي الأخيرة في 25.02.2019 وكنت قد أجريت الفحص الطبي في 17.02.2019. لكن تلقيت إخطارًا بإنهاء الخدمة في 20.03.2019 وإعطائي وقتًا حتى 17.04.2019. لكن في الوقت نفسه، جددت شركتي تأشيرتي وبهذا أصبحت سارية حتى عام 2021. هل أنا مؤهل للحصول على راتب حتى 17.04.2019 فقط (شهر واحد) أم يتعين على الشركة دفع 3 أشهر لإنهاء عقدي مباشرة بعد التجديد؟ أصدرت تأشيرتي في 17.02.2019 وتلقيت إخطار الإنهاء بتاريخ 20.03.2019. شكرًا لك.  

س: عملت في شركة لأكثر من 5 سنوات. لقد أنهيت حدمتي (مع فترة إخطار) بعد أن تقدمت بشكوى بخصوص الراتب. قال الباحث في العمل والعمال إن هذا قد لا يكون فصلًا تعسفيًا لأنني على عقد غير محدد المدة، وقال إنه يجوز لأي طرف إنهاء العقد طالما كانت هناك فترة إخطار. لذلك لم أمضِ في هذا الاتجاه. لم نتفق بعد على المكافأة، لكنهم يرغبون في خصم أيام تأخيري وغيابي. اعتبارًا من الآن، أفترض أنهم يريدون خصم كل الأيام التي غبتها والأيام التي تأخرت فيها من تاريخ انضمامي حتى آخر يوم لي. أنا أفر بأنه لدي الكثير من التأخيرات والغياب (إجازات مرضية) في عملي معهم، لكنهم لم يصدروا أي تحذير كتابي أو فرضوا أي غرامة كإجراءات تأديبية - إنهم لم يقتطعوا أي شيء من راتبي بعد كل حادثة. هل من القانوني للشركة أن تخصم أيام التأخير والغياب عن المكافآت الخاصة بي؟ هل يمكنهم حساب أيام التأخير والغياب من تاريخ انضمامي حتى آخر يوم عمل لي؟ أم فقط خلال الأشهر القليلة الماضية، أو سنة واحدة، أو من آخر تاريخ للتجديد؟ شكرًا لك.  

س: مساء الخير يا هاري، لقد تلقيت خطاب إنهاء الخدمة من شركتي وطلبوا مني المغادرة دون قضاء فترة الإشعار. قالت الشركة أنها ستدفع لي راتب فترة إشعار مدتها شهر واحد وراتب شهر إضافي. بموجب القانون، يجب أن أحصل على راتب فترة إشعار مدتها شهر واحد وراتب شهرين آخرين، أليس كذلك؟ فقط لعلمك، أنا أعمل لديهم بموجب عقد عمل غير محدد المدة. وفترة الإشعار المذكورة في العقد هي شهر واحد.

س: سؤالي هو؛ كيف يتم حساب مستحقات نهاية الخدمة لموظف يعمل في شركة خاصة بموجب عقد عمل غير محدد المدة؟ كان راتبي الأساسي (في المتوسط) 9,000 درهم شهريًا منذ عام 2009 إلى 2019، والذي تم تخفيضه إلى 5,000 درهم في عقدٍ جديد تم توقيعه في عام 2020. مع الأسف، أنهت الشركة خدمتي في عام 2021. الآن، بناءً على أي راتب أساسي سيتم حساب مستحقات نهاية الخدمة الخاصة بي؛ راتب أول 10 سنوات الذي يبلغ 9,000 درهم أم راتب العام الماضي (2020) الذي يبلغ 5,000 درهم؟

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع إنهاء الخدمة دون سبب وجيه في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تُلقي لودميلا الضوء في هذا المقال على الجوانب المصاحبة لإنهاء الخدمة؛ مثل: فترة الإخطار ومكافأة نهاية الخدمة والفصل التعسفي والرواتب غير المدفوعة، وما شابه.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).