س: طاب يومك، أنا أعمل لدى شركة ذات مسؤولية محدودة في إمارة دبي بموجب عقد عمل غير محدد المدة. وضعي كما يلي: 1- لم أتقاضى راتبي خلال الستة أشهر الماضية، ولم أرفع قضية بعد. 2- تنتهي تأشيرتي وعقد عملي بحلول نهاية شهر يوليو 2019. 3- حصلت على عرض عمل من أجل الانضمام إلى وظيفة جديدة في شهر أغسطس 2019. 4- وعدت الشركة بدفع راتب شهرين بحلول 20 يوليو 2019. 5- الشركة لا تدفع تسوية نهاية الخدمة لأي شخص عند ترك العمل. يرجى تقديم المشورة، هل يمكنني ترك هذه الشركة بنهاية شهر يوليو وقبول عرض العمل الجديد دون تقديم استقالة وقضاء فترة إشعار؟ عند استقالتي لن أحصل على راتب الشهرين (النقطة 4). أنتظر الرد قريبًا وشكرًا لك.

س: سيدتي العزيزة، أنا أعمل في إمارة دبي. لا تدفع الشركة التي أعمل بها الرواتب (حوالي خمسة رواتب). في هذه الحالة هل يمكنني الاستقالة من الشركة دون إشعار مسبق؟ كما أن لدي عرض عمل آخر مقدم من إحدى الشركات ويطلبون مني إلغاء تأشيرتي من الشركة الحالية في أسرع وقت ممكن. كيف يمكنني التعامل مع الموقف دون خسارة الرواتب المعلقة ومستحقات نهاية الخدمة؟ إذا استقلت دون إشعار مسبق، هل سيؤثر ذلك على انضمامي للعمل مع الشركة الأخرى؟ في حالة اللجوء إلى محكمة العمل، ما هي المدة المتوقعة لإنهاء إجراءات إلغاء التأشيرة وغيرها من الإجراءات؟

س: مرحبًا، إنني أعمل لدى إحدى الشركات منذ حوالي 14 عامًا حتى الآن. بسبب الوباء، ذهبت في إجازة إلى وطني الأم في شهر مارس، لكنني لم أحصل على أي دعم مالي من الشركة. في الوقت الحالي الشركة لم تكلف نفسها عناء إعادتي إلى العمل. هل يجب عليّ الاستقالة للعثور على وظيفة جديدة وهل لا يزال بإمكاني المطالبة بالرواتب ومكافأة نهاية الخدمة المستحقة لي؟ إننا شركة منطقة حرة. يرجى تقديم المشورة. شكرًا لك.

س: ما هي الإجراءات في قضية عمالية تقليدية تتعلق بالمطالبة بالرواتب غير المدفوعة ومستحقات نهاية الخدمة وما إلى ذلك أمام المحكمة الابتدائية الافتراضية؟ لقد تم تقديم المذكرة وبيان القضية بالفعل. هل يجب علينا التحدث إلى القاضي؟

Q: Salam, I received an email at 8.25 am stating that my first hearing is at 9 am, but I read this email at 10 am. Is there any issue as I've filed a case against my employer for salary? Also, I want to ask when I can apply for the NOC. My 2nd hearing is on 30th march. And what will the procedure be for this? Thanks

Q: Dear Sir/Madam, I worked for a company for 9 years, and now my visa has expired, but the owner refuses to cancel my visa and pay my gratuity and leave salaries. If I hire a lawyer to help me process my cancellation, obtain my gratuity and leave salaries, as well as cover the legal/court expenses, what will be the cost? How much will the lawyer charge? Will there be court fees or legal fees?

Q: Dear Sir/Madam, I recently filed a complaint with MOHRE and received a call from them today asking for my claims. I am working as an electrical engineer under a limited contract. My start date was March 10, 2022, but my labor contract was not completed until April 24, 2022. - My offer letter states that my salary is 25,000 AED per month, but my employer made my labor contract state that my salary is 15,000 AED per month. The employer has paid me partial salaries as he wished, sometimes 25,000 AED and sometimes 15,000 AED. As of today, my partial/pending salaries total 150,000 AED in 14 months of service. - The employer has failed to provide me with medical health insurance. Also, as per my offer letter, the employer agreed to provide medical health insurance to my family. However, the employer has failed to reimburse me for any submitted bills. - The employer has failed to pay my annual leave. In such a scenario, what will happen with MOHRE? Can I resign and join a new company without affecting my settlement claim? Should I apply for 1-month leave as per my right and look for a new job?

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع التوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. توضح لودميلا للقرَّاء في هذا المقال ما ينبغي عليهم فعله حين لا يدفع لهم أصحاب العمل مستحقاتهم وإلى أين يذهبون عندئذٍ.

COVID-19 was declared a pandemic in March 2020 by WHO. To slow down the spread of the virus, the entire world went into lockdown during March-April 2020. In some places, it continued even after that. The pandemic has affected not only the healthcare system but also businesses, economy, education and even the legal system throughout the world. This has had damaging repercussions on the delivery of justice.

An interview-format article covering the topic of legal proceedings during COVID-19 in the UAE. This is from the legal podcast of lawyer Ludmila Yamalova, the founder of Lawgical with LYLAW.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The UAE government introduced the new Unemployment Insurance Law under the Federal Decree-Law No. 13 of 2022 Concerning the Unemployment Insurance Scheme for Unemployed People. The law aims at providing a sort of financial support in case of unemployment for a brief period, probably to help employees who got terminated find another job and avoid failing in other financial obligations.

The increasing complexity of laws and the growing number of individuals who legitimately want access to justice have put pressure on justice systems around the world. The courts must adopt digital transformation in order to stay up. Millions of lives could be improved by digital justice, but only if the technology is quickly and thoroughly understood.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).