س: يريد صاحب العمل إنهاء خدمتي قبل انتهاء فترة الاختبار، رغم أنني ما زلت أحتاج إلى العمل. ماذا لو رفضت التوقيع على خطاب إنهاء الخدمة؟ ماذا سيحدث؟

Q: Dear Madam, I have an unlimited contract with the employer and I have not completed the 6-month probation period. The company gave me a termination letter without any warning letter before. 1. If I get a job in some other company, will I get a labour ban or not? Some people told me even if you have an unlimited contract, but your company terminated you under probation period. I must have completed 1 year to avoid the ban. Please advise me, what do I do? 2. The company gave me termination letter one day before my completion of the 6-month probation period. My question is that I joined the company on 27 August 2017 and the company gave me the termination letter on 26 February 2018, but if I count the days then it is 184 days, while 6 month means 180 days. Please advise? 3. If 184 days are considered 6 months what are my rights? Can I demand the company to pay my settlement, air tickets and half year leave salary... etc? The HR told me that under probation, the company do not pay me any benefits like back home tickets, gratuity...etc.

س: إنني أتفهم المشاكل التي يواجهها أصحاب العمل بسبب فيروس كورونا. لقد دخلت البلاد بموجب تأشيرة دخول في نهاية شهر فبراير. لقد حصلت على إجازة مدفوعة الأجر الشهر الماضي وتم إنهاء عقد العمل الخاص بي يوم الخميس بأثر فوري لأنني في فترة اختبار. أخبروني أنه يجب إلغاء التأشيرة لأن صلاحيتها ستنتهي في غضون يومين. ما هي حقوقي؟ وما هي حالتي في إدارة الهجرة؟

س: مرحبًا، لقد أنهت الشركة التي تعمل بها صديقتي خدمتها قبل أن تستكمل فترة الاختبار. إنها تعمل بموجب عقد عمل محدد المدة. ستحصل على راتب مقابل أيام عملها الأخيرة باستثناء مكافأة نهاية الخدمة. لديها أيضًا 10 أيام من الإجازة غير المستخدمة. هل يحق لها الحصول على تلك المستحقات؟

س: إنني أعمل حاليًا مدرسًا في مدرسة خاصة في إمارة دبي. ما زلت أعمل في فترة الاختبار البالغة ستة أشهر. بسبب فيروس كورونا، يتعين علينا البقاء في المنزل إذا كان لدينا أي أعراض اشتباه للإصابة بالفيروس وإجراء اختبار PCR قبل السماح لنا بالعودة إلى العمل. هل يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل الخاص بي بسبب نسبة الحضور على الرغم من أن أيام الغياب قد تم الحصول عليها بما يتماشى مع إرشادات المدرسة وهيئة الصحة بدبي بشأن الاحتياطات المتبعة فيما يتعلق بفيروس كورونا؟

س: مرحبًا، صباح الخير، لدي سؤال. هل يمكنني إلغاء العقد الذي وقعته منذ أسبوع واحد فقط؟ لم تتم معالجة تأشيرتي بعد وما زال لدي المستندات الخاصة بي. شكرًا لك.

Q: I came to the UAE on a visit visa on September 14, 2023. Then on October 11, I went for an interview. On October 12, the company offered me the job and signed the offer letter. I will start working on November 1. After that, they asked for my visa copy on November 7 and I sent it. Then on November 9, they asked for my passport-size photos for my job visa. Exactly on November 14th, the day my visit visa expired, the HR manager fired me from the job because my performance was not good enough. It's been exactly one month since I signed the offer letter. I'm waiting for the job visa and I trusted them but they fired me before my visa expired. They gave me part of my salary for the 12 days I worked. Because of their mistake, I am absconding now. I need to renew my visa. Can you help me to remove it? I need to renew my visa soon. I am collecting fines. Help me. Can I take legal action for the injustice done to me? I have all the proofs. What should I do? Please help me!

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).