س: تحية طيبة لحضراتكم، أعمل في وظيفة مهندس مدني بشركة بناء وتشييد مقرها دبي بعقد غير محدد المدة منذ العام 2003. نظرًا لمسائل مالية، قررت الشركة عدم تجديد ترخيصها والإغلاق، ولكن عليها مستحقات يتعين دفعها إلى الكفيل المواطن والذي لا يوقع على أوراق الإلغاء. برجاء إبداء النصح حول كيفية إلغاء تأشيرتي.

س: مساء الخير سيدي، أسمي هـ. أعمل بصفتي مساعد مدير بموجب عقد غير محدد المدة، والآن أكملت أربع سنوات وعشرة أشهر في هذه الشركة. قدمت استقالتي من العمل اعتبارًا من 01/06/2019، وأنا حاليًا في فترة إشعار لمدة ثلاثين يومًا. طلب مني مديري سحب استقالتي وتقديم خطاب اعتذار، لكنني رفضت بطريقة مهذبة. قبلوا استقالتي الأسبوع الماضي وأمروني بإخلاء السكن. قمت بإخلاء السكن الخاص بالشركة في تاريخ 16/06/2019، وسلمت كل الأشياء التي تخص شركتي. تم سحب السيارة في 30 مايو. وأخبرني مدير الموارد البشرية (شفهيًا) أنه يمكنني التوقف عن أداء مهامي، لكنه غير مستعد لإرسال بريد إلكتروني رسمي بذلك. ومع ذلك، أذهب يوميًا إلى المكتب بسيارة أجرة. والآن يجبرونني على التوقيع على ورقة إلغاء التأشيرة. لقد سألت عن مستحقات نهاية الخدمة ولكن مدير الموارد البشرية أخبرني أنه يجب علي توقيع خطاب الإلغاء وبعدها سيقوم بمباشرة الأمور المتعلقة بمكافاة نهاية الخدمة. سيدي، أطلب منكم تقديم المشورة بشأن الإجراءات الواجب اتخاذها لحل هذه المشكلة بطريقة مهنية.

س: مرحبًا يا سيدي، أريد تقديم شكوى إلى المحكمة العمالية، برجاء توجيهي.

س: عزيزتي المحامية، إنني في انتظار الحصول على التسوية النهائية لما يقرب من أربعة أشهر حتى الآن. لقد انتهت صلاحية تأشيرتي بالفعل ولكنني ما زلت أقيم في إمارة دبي حيث أن صاحب العمل أخبرني أنه سيدفع غرامة تجاوز مدة الإقامة المحددة. سؤالي هو؛ هل يمكنني مطالبة صاحب العمل بدفع تعويض عن المصاريف التي تكبدتها طوال فترة الانتظار حتى استكمال دفع التسوية؟

س: مرحبًا، هل يوجد أي قانون يمكن تطبيقه لإلغاء تأشيرتي بشكل غير قانوني رغم أن صاحب العمل لم يدفع لي مستحقاتي وفقًا للحكم الصادر من محكمة العمل حتى الآن؟

س: مرحبًا سيدتي، طاب مساءك. أريد أن أسأل ماذا يجب عليّ أن أفعل إذا طلبت مني الشركة التوقيع على وثائق الإلغاء قبل الحصول على تسوية نهاية الخدمة أو مكافأة نهاية الخدمة؟ هل ينص قانون العمل على ذلك؟ أشكرك شكرًا جزيلاً.

س: مرحبًا سيدتي، هل يصح التوقيع على وثائق الإلغاء قبل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة؟ مذكور في الوثائق أنني أقر باستلام كافة مستحقاتي حتى الآن. يريدون مني التوقيع على هذه الوثائق قبل الحصول على جميع مستحقاتي المعلقة.

س: يعمل ابني في إحدى شركات لتقديم خدمات التعليم في دبي. بدأ عمله في 22 نوفمبر 2018. وسيستقيل في 06 يونيو 2022. أخبرته الشركة أنهم بحاجة إلى فترة إشعار مدتها 3 أشهر. فأكملها. الآن على الرغم من أن الشركة تحقق أرباحًا هائلة، إلا أنها ليست مستعدة لدفع مكافأة نهاية الخدمة. راتبه 4250 لكن راتبه الأساسي يظهر على أنه 500 درهم (وهو مبلغ منخفض للغاية). وفقًا لحساباتي، فهو مؤهل للحصول على 1300 درهم إماراتي على الأقل، لكن الشركة تقول إنها لن تدفع وعليه التوقيع على شهادة استلام المستحقات. قالوا إنه إذا لم يوقع، فإنهم يقولون له إنهم لن يسلموه شهادته (مرة أخرى يحتجزونها بشكل غير قانوني دون أي دليل) وراتب الشهر الماضي. لقد عمل ابني بجد من أجلهم وهو يستحق هذه التسوية حقًا. ماذا سيفعل في هذه الحالة؟ إذا تقدمنا بشكوى إلى المحكمة العمالية، فهل يشكل ذلك مشكلة بالنسبة لانضمامه إلى وظيفته الجديدة؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).