أسئلة وأجوبة
رفع قضية عمالية للحصول على مكافأة نهاية الخدمة دون التأثير على الوظيفة الجديدة
يعمل ابني في إحدى شركات لتقديم خدمات التعليم في دبي. بدأ عمله في 22 نوفمبر 2018. وسيستقيل في 06 يونيو 2022.
أخبرته الشركة أنهم بحاجة إلى فترة إشعار مدتها 3 أشهر. فأكملها. الآن على الرغم من أن الشركة تحقق أرباحًا هائلة، إلا أنها ليست مستعدة لدفع مكافأة نهاية الخدمة.
راتبه 4250 لكن راتبه الأساسي يظهر على أنه 500 درهم (وهو مبلغ منخفض للغاية). وفقًا لحساباتي، فهو مؤهل للحصول على 1300 درهم إماراتي على الأقل، لكن الشركة تقول إنها لن تدفع وعليه التوقيع على شهادة استلام المستحقات.
قالوا إنه إذا لم يوقع، فإنهم يقولون له إنهم لن يسلموه شهادته (مرة أخرى يحتجزونها بشكل غير قانوني دون أي دليل) وراتب الشهر الماضي.
لقد عمل ابني بجد من أجلهم وهو يستحق هذه التسوية حقًا.
ماذا سيفعل في هذه الحالة؟
إذا تقدمنا بشكوى إلى المحكمة العمالية، فهل يشكل ذلك مشكلة بالنسبة لانضمامه إلى وظيفته الجديدة؟
مرحبًا بك،
وفقًا لاستفسارك، حتى بعد توقيع الموظف على مكافأة نهاية الخدمة، لا يزال بإمكانه رفع قضية عمالية بالمبلغ المتنازع عليه.
ولكن يُنصح دائمًا بالحصول على جميع الأدلة، وكل شيء مكتوبًا خاصة إذا كان يرسل بريدًا إلكترونيًا يطلب حساب مكافأة نهاية خدمته، والاحتفاظ به كدليل إذا قرر رفع قضية عمالية في مرحلة لاحقة.
علاوة على ذلك، لا يزال بإمكانه الاتصال بوزارة الموارد البشرية والتوطين وإخبارهم بجميع تفاصيل المشكلة التي يواجهها، وإذا رفع أي قضية فيمكنه الانضمام إلى شركة أخرى دون أي مشاكل.
