س: أخبرني صاحب العمل أنني سأكون في إجازة لمدة خمسة أشهر في بلدي الأم بسبب جائحة فيروس كورونا، وأنا أشعر بالقلق لأنهم قد يقومون بإلغاء تأشيرتي لأن خمسة أشهر هي فترة طويلة جدًا. هل من المحتمل إلغاء تأشيرتي عندما أكون في بلدي الأم لقضاء الإجازة؟

س: مرحبًا، أشعر بالفضول بشأن عملية إلغاء التأشيرة. أريد أن ألغيها بشكل صحيح عندما أترك وظيفتي. هل يمكن أن يتم ذلك من قبل صاحب العمل عندما لا أكون في الإمارات العربية المتحدة إذا كان لدى صاحب العمل بطاقة هويتي الإماراتية الأصلية ونسخة من جواز السفر / تأشيرة الإقامة؟ هل سيطلب مني تقديم جواز سفري الأصلي في أي شيء؟ هل يمكن استكمال هذه العملية قبل تاريخ الإنهاء الفعلي للعقد؟ شكرًا لك

س: عملت مع شركة في دبي لمدة 22 يومًا، وغادرت لبلدي بسبب ظروف عائلية طارئة، ودفعت تعويضًا كما ينص عقد العمل ( مرتب 45 يومًا كتعويض). بعد ستة أشهر من تاريخ مغادرتي لدولة الإمارات، بدأت أطلب من الشركة القيام بإلغاء التأشيرة وبطاقة الهوية الإماراتية، ولكنهم يتجاهلون ذلك، لا يرغبون في أن أعود للإمارات مرة أخرى. هل بإمكانك إرشادي بخصوص هذا الأمر؟

س: مرحبًا. من المسؤول عن إلغاء التأشيرة من الهجرة؟ الموظف المغادر أم صاحب العمل؟ لقد أمرني صاحب العمل السابق بمعالجة إلغاء التأشيرة لأنها القواعد الجديدة المعمول بها. شكرًا لك.

Q: Assalamu Alaikum I have two years of Dafza visa. Can I cancel this and is there any money I have to pay to cancel my visa before the end time of the visa? Can I transfer my visa to the mainland company?

Q: Good afternoon. I have been working with my employer for the past 3 years and 9 months. According to my contract, I am required to work 42 days and take 21 days of unpaid rotational leave. 6 months ago, my employer changed my rotational working cycle to 60 days of work and 60 days of unpaid leave. I did not agree to this change, but I have been working under this new cycle for the past 3 rotations. I resigned from my job while I was on rotational leave and requested to be released from my contract with a 30-day notice period. However, my employer informed me that I must first complete my rotational leave, which is 60 days, and then serve a 30-day notice period after returning to work. I have another job that I need to start in 20 days, but my current employer is not releasing me. I officially submitted my resignation via email on July 12, 2023, from India. Due to this issue, I traveled to Abu Dhabi on July 18, 2023. Please advise me if I must serve my notice period after completing my 60-day rotational leave, or if it can be calculated from the date of my resignation.

Q: Dear Sir/Madam, I resigned from my Dubai Media City Freezone company because it failed to operate for 7 months. It had no office, and it did not pay me on time. I was emotionally very affected, so I resigned after consulting MOHRE. After I resigned, my employer asked me to go on a one-month vacation, assuring me that the project would soon operate and requesting that I withdraw my resignation. I thought this was fine, but he took my Emirates ID before I departed from Dubai. Now, he is neither canceling my visa nor sending me the necessary documents to return and find other opportunities. What do I do now? How can I cancel my visa from outside the UAE?

س: سيدي/سيدتي العزيز/ة، أنا خارج الدولة، وقد أُلغيت بطاقة عملي، لكن تأشيرتي لا تزال سارية المفعول. عندما أتيت إلى دبي، كنت عالقًا في دائرة الهجرة وعدت إلى وطني. يقول صاحب العمل إن إلغاء تأشيرتي سيستغرق 6 أشهر أخرى، لكنني لا أرغب في الانتظار. ما الحل؟

Q: Dear Sir/Madam, Can I submit my resignation while the company owner is away from the country?

Q: Dear Concern, I would like to ask a question regarding my notice period. I submitted my resignation on the 7th of March, and I intend to cancel my visa on the 5th of April. Am I allowed to request the cancellation of my visa even though it is not a 30-day notice period?

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).