س: إذا حدث وتم اختراق نظامنا، وتمت عملية دفع بالخطأ وأرسل المبلغ إلى حستب بنكي خاطئ وهو الحساب البنكي للمخترق، هل سيكون الشخص الذي أرسل المبلغ هو المسؤول عن دفع المبلغ الذي تم تحويله لمخترقي النظام؟ هل يحق للشركة رفع دعوى لمرتكب ذلك الخطأ؟

Q: I have taken a loan for a company which I was working as an Accountant. Whether I am liable for such a loan for the company? The bank has given the loan in the name of the company and the bank has taken a security cheque from my employer. In such a situation, whether any GCC ban will be there as I have left the country also?

Q: Suppose the employer finds out that the employee has been contacting his clients, and selling vendor products to such clients and accepting money. This has been captured in a CCTV footage, submitted to the police and the case is being under investigation. Now, the employee does not report to work and files a case in the MOL for overtime and not salary, as the salary is paid on time and payslips are signed by the employee. Since based on the final judgement, all the benefits for the employee may be nullified as per article 4 of the preamble, can the employer request the MOL to defer the hearing in the case till a final judgement is received in the police case? Pleases advise if any other means can be taken.

س: مرحبًا. أنا أعمل مهندسًا. أقوم بإعداد جدول كميات للمشروع وأحيله إلى مديري للتحقق منه وسيقوم بتقديم عرض أسعار نهائي وإرساله إلى العميل. لسوء الحظ، لقد ارتكبت خطأً بسيطًا أثناء إعداد جدول الكميات في مرحلة العطاءات للمشروع وأرسلته إلى مديري للمضي قدمًا في الموضوع. قال إنه أيضًا لم يلاحظ الخطأ. تم استدعاء المقاول الرئيسي لإجراء مناقشة نهائية. في ذلك الوقت قمنا بمراجعة جدول الكميات مرة أخرى ووجدت هذا الخطأ. أبلغت مديري بأننا لم ندرج هذه الكمية التي من شأنها زيادة تكلفة المشروع، لذلك لن نكون قادرين على تحقيق مرادهم. صرخ في وجهي سوف أتخذ الإجراء اللازم لأننا فقدنا هذا المشروع. أريد فقط معرفة ما إذا كانت المادة 120 تنطبق على هذه المشكلة. يرجى تقديم النصيحة.  

س: مرحبًا، أنا رَسّام أو مُصمم إنشائي. قام صاحب العمل بإنهاء خدمتي في 30 نوفمبر 2020، بسبب ارتكاب بعض الأخطاء في العمل. ولكن الآن وبعد مرور أكثر من شهر لا يريد إلغاء تأشيرتي ويطلب مني العودة إلى بلدي الأم دون إلغاء التأشيرة. بخلاف ذلك، سيقوم برفع قضية ضدي بسبب ارتكاب الأخطاء في العمل ويريد خصم تكلفة إعادة العمل والمواد التالفة من تسوية نهاية الخدمة الخاصة بي (15 ألف درهم من إجمالي التكلفة). أتمنى أن تتمكن من مساعدتي وتقديم المشورة بشأن ما يجب عليّ القيام به في هذه الحالة. شكرًا لك مقدمًا.

Q: Dear Questioner, In the UAE, is there a maximum amount an employer can deduct from an employee's severance pay due to damage/negligence?

Q: Hi, I am working as a mechanical engineer in a firefighting company in Abu Dhabi. I am in charge of and representing one of our sites and I am working inside the site. Due to our mistake during maintenance, we created a fire alarm which results in the evacuation of around 450 persons for 20 minutes. Due to this issue, our client charged a penalty of around 40000 Dhs to our company. Hence I need to know what actions can my company take against me. Is it allowed for the company to charge a full penalty amount from me or will they terminate me without settlement if I am proven guilty? If I need to pay the company some amount, what is the maximum amount I need to pay legally? If I am planning to resign from my company, will they make any issues during visa cancellation?

س: تم رفع دعوى قضائية ضد موظف فشل في المشاركة في حدث دولي في المملكة العربية السعودية بسبب مشكلة عائلية نتج عنها حظر سفر، مما أدى بدوره إلى عدم توقيع صفقة بقيمة 100000 درهم إماراتي مما أدى إلى خسارة للشركة. - ما هي الأسباب القانونية التي تسمح لصاحب العمل بمقاضاة الموظف في هذا السيناريو؟ - هل يوفر قانون العمل الإماراتي أي إرشادات أو علاجات محددة لمثل هذه المواقف؟ - ما هي النتائج أو العلاجات المرجوة التي يمكن لصاحب العمل السعي إليها من خلال الإجراء القانوني؟ - هل هناك أي عواقب أو مسؤوليات قانونية محتملة لصاحب العمل في متابعة هذه القضية؟ - ما هي الوثائق والأدلة اللازمة لدعم قضية صاحب العمل؟

Q: My brother has been working for a company for 11 years. In the last 3 weeks, he had an incident/accident and scratched a plane since he only had 1 person to assist him as the company was not hiring enough people. Senior staff like him are working more to train inexperienced new hires which adds to their workload working almost 12 hours/day including travel to DWC. The pilot said it was aesthetic and could be painted over but a police investigation ensued. Last week 3 managers and HR talked him down as the investigation concluded. He was terminated immediately with only this month's pay and his 11-year gratuity will not be given by the company. It was not gross negligence or malicious intent, he just didn’t have enough people to help him. He owned up to the mistake and reported the incident within 24 hours. Can he fight for the gratuity?

يندرج تحت الإصابة الشخصية الإصابات الجسدية والنفسية والعقلية. يحق للمُصاب أن يطالب بالضمان في حالة تعرُّضه لإصابة بسبب خطأ شخص آخر. كما يجوز للمتضرر إقامة دعوى ضد الشخص الذي تثبت إدانته في قضية جنائية أو ضد شركة التأمين الخاصة به إذا كان المتسبب قد شَمِل نفسه بالتأمين. يسمح القانون المدني الإماراتي بتقديم مطالبة بالضمان عن أضرار الإصابات.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).