العواقب المترتبة على إنهاء عقد العمل محدد المدة من جانب صاحب العمل

عزيزي السائل،

شكرًا لك على مراسلتي.

يرجى الاطلاع على المادة 115 من قانون العمل الإماراتي والتي تعطي إجابة واضحة لمثل هذه الحالات:

إذا كان عقد العمل محدد المدة وقام رب العمل بفسخه لغير الأسباب المنصوص عليها في المادة (120) كان صاحب العمل ملتزمًا بتعويض العامل عما أصابه من ضرر على ألا يتجاوز مبلغ التعويض بأي حال مجموع الأجر المستحق عن المدة الباقية من العقد. وذلك كله ما لم يوجد نص في العقد يقضي بغير ذلك.

تحياتي،

راجاسري رافيفارما