س: الاساتذة الكرام عملت في شركة منذ حوالي خمسة اعوام وانا في سن الواحدة والستين وقد حصلت في السابق على تقاعدي مبكراً من الضمان الاجتماعي. لكن لم يكن هناك اي عقد عمل او اوراق اخرى تم توقيعها مع الشركة، وليس هناك اي ما ينطبق عليه القانون من ناحية الاجازات السنوية والاعياد والمرض وغيره واي غياب خلال هذه الايام يحسم من الراتب. حاولت الشركة منذ يومين ان تطلب منا التوقيع على ابراء ذمة تجاهها من كل المطالبات المالية مقابل مبلغ 250 دينار ولم اوافق على التوقيع ولم أقبل المبلغ وطلبت مهلة للتفكير. انا ما زلت في العمل واريد أن اعرف هل يضرني التوقيع على ابراء الذمة وما هي حقوقي تجاه الشركة وهل يمكن مقاضاتها مستقبلاً ولا يوجد بيدي اي عقد معها؟ أرجو المساعدة ولكم جزيل الشكر.

س: أخذ ممرض يعمل لدى مستشفى خاص ختم صيدلية المستسفى ليختم أوراق لتقرير طبي خاص به، حيث أنه قد تعرض لإصابة عمل في المستشفى ذاته الذي يعمل فيه وأصيب بنسبة عجز دائمة في قدمه تصل إلى 5%، مما شكل عليه صعوبة في الحركة. وقد احتاج إلى وجود تقرير طبي ليستطيع الدخول في سيارته للجامعة، فأخذ ختم الصيدلية ليختم هذا التقرير، ومن ثم نسي الممرض هذا الختم في حوزته. إدارة المستشفى، وعند علمها بالواقعة قامت على الفور باستدعاء الممرض واستردت الختم، وأخذت توقيعه على مستند يقضي بتنازله عن كافة حقوقه العمالية واستقالته من العمل مقابل عدم تحريك دعوى جزائية. بعد أيام قليلة حركت إدارة المستشفى دعوى جزائية انتهت إلى إدانة الممرض والحكم عليه بالحبس مدة سنة، مع وقف التنفيذ. هل يحق للممرض المطالبة بحقوقه العمالية خاصة أنه وقع على مستند الإعفاء مقابل عدم مقاضاته جزائياً، وهل يحق له المطالبة بحقوقه العمالية على شهادة الخدمة؟

س: السلام عليكم أخي يعمل في محل للصرافة منذ سنتين وداخل في الثالثة. وعند تقديم استقالته طالبته الشركة بشرط جزائي نصف راتب عن كل شهر لنهاية سنته الحالية، علماً بأن عقده يتجدد تلقائياً ومنصوص بهذا العقد عن ذلك الشرط الجزائي. فما الحل؟ هل فعلياً هذا البند يجوز؟  في حال ذلك فانه وقتما استقال سوف يدفع شرطه الجزائي؟

س: السلام عليكم أعمل في شركة خاصة، ورصيد الإجازات في السنة 21 يوم حسب القانون الداخلي، ويتم توزيع الرصيد على مدار السنة / ١٢ شهر بواقع 1.75 مع كل شهر يمضي. السؤال 1، في حال تمت الاستقالة بشهر 1/2019 هل يحق لي كعامل في الشركة أخذ بدل الأيام (21 يوم) أم فقط رصيد نهاية شهر 1 (1.75 يوم)؟ السؤال ٢، إذا تم شتمي أثناء العمل من مدير شؤون الموظفين، هل يحق لي ترك العمل وما هي المده القانونية التي أستطيع أن أترك العمل خلالها؟

س: كنت أعمل لدى شخص ولم يعطِني راتبي لشهر 2018/12. قام برفع دعوى قضائية ضدي بالتهجم عند مطالبتي بالراتب، على الرغم من أنه اعترف أمام القاضي بأنني لم أقم بالتهجم ولم أعتدي عليه. لكن تستمر الشكوى والجلسات وقام بتوكيل محام ينوب عنه بالقضية. هل أحتاج لتوكيل محام؟ مع العلم أنني رفعت قضيتين اشتكي عليه بقضية ذم وقدح وتحقير، والأخرى مطالبات عمالية.

س: السلام عليكم، عقدي سنة يُجدد بموافقة الطرفين. وقعت عقد السنة القادمة ويبدأ بتاريخ 15/8/2020 وينتهي بتاريخ 15/8/2021. اليوم بتاريخ 7/1/2020 أبلغتهم بعدم رغبتي في تجديد العقد، ولكنهم طلبوا مني كتابة استقالة. ماذا أفعل؟ بالطبع عقدي محدد المدة سنة واحدة. السؤال: هل أكتب استقالة أم لا؟

س: السلام عليكم، نحن شركة خاصة. قدم أحد موظفي الشركة استقالته بعد 4 شهور من تعينيه وعقده محدد المدة لسنة واحدة من تاريخ العقد. ما الإجراءات؟ هل يقوم بتسليم العمل أم يتابع شهر إنذار؟ وما حقوق الموظف لدينا بشكل عام؟

س: السلام عليكم، هل يمكن تقسيط المبلغ المحكوم به عن دعوى حقوقية تعويضًا عن العطل والضرر وهي منفصلة عن دعوى جزائية أُسقطت بالعفو العام؟

حسب قانون العمل الأردني لا يجوز الاتفاق بموجب عقد العمل على أي أمور تخالف أحكام القانون وتعطي حقوقا أقل للعامل، ولكن يجوز الاتفاق على أمور تعطي حقوقا أفضل للعامل فقط. سأتناول في هذا المقال القانوني حقوق الموظفين في حالة الفصل من العمل والحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل فصل العامل من العمل، مع ملاحظة أن هذه الحالات محدودة ومحددة.