Q: Hi, I went to vacation, I am not going to come back due to personal reasons. Is it possible to put immigration ban, even if I am out of the country?

س: عملت في الإمارات لمدة سنتين وثلاثة أشهر، أخذت بالفعل أجازتي المدفوعة بعد عقدي الذي مدته سنتين وعدت إلى العمل، ولكن إذ فجأة حدث شيء ما طارئ في بلدي، لذا احتجت إلى أن آخذ أجازة طارئة لأعود إلى بلدي، ولكن المشكلة هي أنني لم أستطع العودة إلى العمل بعد الأجازة الطارئة. أريد أن أعرف هل تم وضعي في القائمة السوداء بسبب هذا الأمر؟

س: عملت مع شركة في دبي لمدة 22 يومًا، وغادرت لبلدي بسبب ظروف عائلية طارئة، ودفعت تعويضًا كما ينص عقد العمل ( مرتب 45 يومًا كتعويض). بعد ستة أشهر من تاريخ مغادرتي لدولة الإمارات، بدأت أطلب من الشركة القيام بإلغاء التأشيرة وبطاقة الهوية الإماراتية، ولكنهم يتجاهلون ذلك، لا يرغبون في أن أعود للإمارات مرة أخرى. هل بإمكانك إرشادي بخصوص هذا الأمر؟

س: مرحبًا، لدينا عامل هارب استولى على مبلغ نصف مليون ثم هرب. قمنا بإلغاء تأشيرته ( خارج البلاد ) ونحن الآن في انتظار توقيعه على حساب مستحقات نهاية الخدمة لتحويلها إلى البنك الخاص به ( طبقًا لخطاب تحويل الراتب ). رد العامل علينا بقوله أنه لن يوقع على حساب مستحقات نهاية الخدمة لأنه يريد أن يتم تحويل المستحقات إلى حسابه في بلده. يقول أنه سيلجأ لاتخاذ إجراء قانوني ضد الشركة في حالة ما إذا قمنا بتحويل المستحقات، ويقوم البنك باستمرار بمتابعتنا بشأن هذه المستحقات. ما الذي يمكننا فعله؟ هل ينبغي علينا انتظار الموافقة؟ هل يمكن أن يتخذ إجراء قانوني ضدنا في حالة تحويل المبلغ إلى حسابه البنكي دون موافقته؟

Q: Hi My employee is in the central jail in a case, and I cancelled his labour contract but not immigration, but in the labour contract cancellation application written a note to cancel the visa from immigration in 30 days. My employee in the police custody I don't know when the police will release him. Now, what shall I do if I do not cancel his visa because I only cancelled his labour card for the WPS cancelation? Give me some advice.

س: مرحبًا، لدينا موظف سابق أُنهيت خدمته في فبراير الماضي، وقد حصل على تسويته النهائية وانتهت تأشيرته في أبريل. قام مديرنا السابق  بعد ذلك بتجديد تأشيرته في مايو لأمور شخصية. لم يذهب إلى العمل من مايو إلى يوليو، وبحلول نهاية يوليو، فتح قضية بينما كان المدير السابق خارج البلاد. يطالب برواتب 3 أشهر و 3 أشهر تعويضًا عن الفصل التعسفي. ماذا يمكن أن تفعل شركتنا؟

س: مرحبًا، مساء الخير. لقد قامت إحدى صديقاتي بإلغاء تأشيرتها من الشركة التي كانت تعمل بها. إنها في الوقت الحالي تُقيم في وطنها منذ أكثر من عام وتخطط للعودة. ولكن المشكلة هي أنه عندما تقدم ابن عمها لاستخراج تأشيرة زيارة لها، أخبرته الوكالة أن الشركة التي كانت تعمل بها في السابق لم تلغِ التأشيرة. هل يمكنك تقديم المشورة؟ شكرًا لك.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).