س: مرحبًا، برجاء إعلامي عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بالنسبة لموظف استقال وكان يعمل بعقد غير محدد المدة في دبي؟

Q: Are there any charges for online registration with Dubai Immigration for visa application? My sponsor asking money - AED 4500 for opening an online account. Please advise.

س: سيدي العزيز، أنا في الهند. وصلني خطاب عرض وظيفة من شركة بالإمارات وقمت بتوقيعه.بعد ذلك علمت أن هذه الشركة تعذب العاملين بها ولا تدفع لهم الرواتب في مواعيدها. أنا خائف. منذ أسبوع، أرسلت لي الشركة رسالة إلكترونية تطلب مني توقيع "الإصدار المسبق لتصريح العمل" لكنني لم أرد بعد. هل سيتم حظري من العمل بالإمارات إذا لم أوقّع؟ وهل يمكنهم إصدار تأشيرة لي دون توقيعي؟ أرجو المساعدة.

Q: I was working at Dubai airport. I was given 2-year visa to work in the company, my visa will expire on 3rd of August 2017. Along the line, I applied in another company, was given appointment letter and was asked to submit my cancellation letter which I did after collecting it from my former company. When they went to an immigration center, they said in their system it was recorded that I have left Dubai since a year plus while I am still in the country. So they asked me to exit on the 7th of April while my visa will expire on the 3rd of August 2017... since have submitted my cancellation letter my visa is not out yet... someone told me that within 2 weeks visa processing will be done, so I don't know why it is taking too long to be ready. Please ma/sir I need your help. What shall I do? Thank you.

س: سيدي العزيز، أنا أعمل مديرًا في شركة ما، وكان من المفترض أن ينتهي عقد العمل المحدد المدة في 29 ديسمبر 2017. استلمت إشعارًا قبل أن ينتهي عقد العمل بعشرة أيام من صاحب العمل يخبرني فيه أنهم لا يرغبون بتجديد عقد العمل الخاص بي دون إبداء أي سبب. بعد استعلامي عن الأمر، أخبروني أن ذلك بسبب إعادة الهيكلة، وليس بسبب الآداء في العمل. نظرًا لأنه لدي عائلة وأطفالًا في المدرسة فنحن نعيش تحت ضغط قاسٍ. أنا في منصب عالٍ وسيكون من الصعب علي أن أجد عملًا في خلال 45 يومًا، وهذا يجعلني أنا وعائلتي نعيش في صدمة نفسية حادة. برجاء إخباري إذا ما كان من الممكن أن أطلب من شركتي أن يقوموا بتجديد عقدي إلى أن أجد عملًا بالحد الأدنى من الرواتب بما يضمن نفقات المعيشة. أنا أعمل في دولة الإمارات منذ 11 عامًا الماضية، وهذا هو الموقف الذي أمر به هو الأول من نوعه. برجاء إبداء المشورة، وإعلامي ما هي حقوقي. شكرًا، مع التحية.

س: مرحبًا، ما المدة التي تستغرقها عملية إلغاء التأشيرة بعد الاستقالة؟ وما هي المستندات المطلوبة لعملية الإلغاء؟

س: تم إنهاء عقد العمل الخاص بي وقضيت فترة إشعار مدتها شهرين، لكن صاحب العمل لم يلغ تأشيرتي. هل يُعد ذلك أمرًا غير قانونيًا؟ في حالة غادرت البلاد، هل يحق لصاحب العمل رفع قضية ضدي بسبب الهروب؟

س: لقد كنت أعمل لدى شركة في إحدى المناطق الحرة في إمارة دبي. وتم إنهاء خدمتي في نهاية شهر أبريل 2020 ودفعت الشركة مستحقات نهاية الخدمة الخاصة بي في نهاية شهر يوليو 2020. منذ ذلك الحين، أطلب من الشركة إلغاء تأشيرتي، لكنهم لم يتخذوا أي إجراء. علاوة على ذلك، اسمي مُدرج في الترخيص التجاري للشركة بصفتي المدير. لقد فهمت من المنطقة الحرة أنه يجب على الشركة تعيين مدير بديل ليحل محلي، وفي هذه الحالة فحسب يمكنهم إلغاء تأشيرتي. لا يريد المكتب الرئيسي للشركة مواصلة الإجراءات هنا، وبالتالي، إنهم غير مستعدين لتعيين بديل لي. في أثناء ذلك، حصلت على وظيفة وأحتاج إلى إلغاء تأشيرتي. هل يمكنك تقديم المشورة لي؟

Q: Dear Sir/Madam, Can I easily appeal to my employer to cancel my residence visa after my labor contract expires?

An interview-format article covering the topic of the UAE's retirement visa. This is from the legal podcast of lawyer Ludmila Yamalova, the founder of Lawgical with LYLAW.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

أعتقد أن هناك تشابهاً بين الطب والمحاماة، ومثلما هناك طريقة لطرح السؤال على الطبيب حتى تحصل منه على أكثر الإجابات دقة، وصحة، مما يساعدك في نهاية الأمر على تلقي التشخيص الصحيح، وبالتالي العلاج الصحيح، فهناك طريقة لسؤال المحامي.

خضع تنظيم عقد العمل لتعديل وتحديث مستمر في الإمارات العربية المتحدة نظراً لأهميته في تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل ليعكس إراتيهما الفعلية ويلحظ كافة التفاصيل التي تبقي على التوازن في العلاقة العمالية. لذا يتوجب على كل من العامل وصاحب العمل البقاء على اطلاع دائم على التعديلات المتعلقة بهذا الشأن لتفادي أية عواقب ناجمة عن تصرفات قانونية معينة.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).