س: مرحبًا يا سيدي، أتمنى أن تكون بخير. أنا أتواصل بك من خلال موقع https://legaladviceme.com/. استفساري هو: أنا تحت فترة الاختبار لمدة 6 أشهر مع شركة مقرها في مركز دبي للسلع المتعددة بأبراج بحيرة جميرا بدبي. لدي خطاب عرض من شركة داخلية في دبي. هل ستكون هناك احتمالية لفرض عقوبة أو حرمان إذا استقلت من العمل الحالي وقبلت خطاب العرض من الشركة الداخلية؟ شكرًا لك.

س: أنا على عقد محدد المدة وفي فترة الاختبار. خطاب العرض الإماراتي الخاص بي ينص على شيء، وينص عقدي مع الشركة على شيء آخر، وينص أيضًا على أن القانون الإماراتي يسود في حالة وجود خلاف. أريد الاستقالة خلال فترة الاختبار، وخدمة أقل مدة إخطار ممكنة، لأنني لا أثق بصاحب العمل. لا أهتم بالحرمان، لكنني لا أريد أن أكون مسؤولًا عن أي تكاليف. ما هي نصيحتك؟ شكرًا لك.

س: مرحبًا يا سيدي، أتمنى أن تكون بخير. أنا أتواصل بك من خلال موقع https://legaladviceme.com/. استفساري هو: أنا تحت فترة الاختبار لمدة 6 أشهر مع شركة مقرها في مركز دبي للسلع المتعددة بأبراج بحيرة جميرا بدبي. لدي خطاب عرض من شركة داخلية في دبي. هل ستكون هناك احتمالية لفرض عقوبة أو حرمان إذا استقلت من عملي الحالي وقبلت خطاب العرض من الشركة الداخلية؟ شكرًا لك.

س: مرحبًا، أعمل لدى شركة منطقة حرة تابعة لمدينة دبي الطبية. انضممت للعمل في شهر يوليو الماضي ولم أتلق أي تأكيد من إدارة الموارد البشرية بشأن إنهاء فترة الاختبار أو تمديدها. ما هي شروط الاستقالة في هذه الحالة إذا حصلت على عرض عمل آخر؟ شكرًا لك على المساعدة.

Q: Dear Lawyers, I was employed by a private company during a six-month probation period ending on July 11, 2024. On July 1, 2024, I submitted a resignation letter with the intention of providing a notice period until July 26, 2024. However, my employer refused to accept the notice period and stated that I am only obligated to work until the end of my probation. They are requiring me to pay for the visa expenses incurred during my employment before they will cancel my visa. My offer letter specifies that the first six months are considered probationary, allowing both parties to terminate the contract without notice or liability. However, the offer letter also mentions adherence to UAE labor law. I have the following inquiries: - Notice Period During Probation: Does UAE labor law require a notice period during probation, even if the offer letter states otherwise? - Visa Expenses Liability: Am I legally obligated to pay for the visa expenses incurred during my probationary period when I resigned?

Q: I am working in the private sector, and currently I am in the probation period. I got a government job, so I submitted a one-month resignation notice. My current company rejected my one-month notice and ordered me to serve a three-month notice (as per the contract). I enquired with One Time Centre, and as per their advice, after one month, I can stop work and register a complaint against my company. For this matter, how will the UAE law help me to solve it?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).