Q: My recent employer was asking for a copy of the offer letter I received from my new employer to proceed with my visa cancellation. Is it mandatory to do so? Thank you.

Q: I have opened a judgement execution file recently for my salary case. Can I cancel my existing employer visa and start another job?

Q: Hello Sir/ Ma’am, I'm working in a company and my basic salary is AED 800. I have a new job offer, so I want to do cancellation but the owner does not accept to cancel my visa. So please, can u advise?

Q: I am working in a private company in Abu Dhabi and I finished 9 months now. I want to change my job as I got another job, but the employer is asking for AED 6000 for cancellation. What is the rule?

س: مرحبًا سيدي! عملت كمنسق لوجستي من سبتمبر 2017 إلى فبراير 2018 في شركة منطقة حرة في دبي. استقلتُ بإخطارمدته 30 يومًا قبل انتهاء فترة الاختبار الخاصة بي بسبب عدم دفع راتبي، وقبل صاحب العمل استقالتي. لقد مرت 5 أشهر منذ أن غادرت الشركة، ولكن لم يقم صاحب العمل بإلغاء تأشيرتي، وهذا جيد بالنسبة لي لأنني لا أزال أبحث عن وظيفة جديدة في هذا الوقت. لم يدفع لي صاحب العمل السابق راتب الشهرين الأخيرين ولم يرد على أي من اتصالاتي. سؤالي هو ماذا لو لم يقبل بأن يلغي تأشيرتي القديمة إذا وجدت عملًا جديدًا؟ هل ستقوم شركة المنطقة الحرة بإلغاء تأشيرتي حتى بدون شهادة عدم ممانعة من صاحب العمل القديم؟

س: هل هناك مهلة زمنية لقيام صاحب العمل بإلغاء تأشيرة العمل عند استقالة العامل إذا لم يبدأ العامل المستقيل في العمل الجديد؟

س: مرحبًا، لقد تم إنهاء خدمتي من الشركة التي أعمل بها خلال فترة اختبار مدتها ستة أشهر، وأخبرني مسؤول العلاقات العامة أنه حصل على الموافقة لإلغاء التأشيرة والإقامة. بعد ذلك أخبرتني الشركة أنهم بحاجة إلى تأكيد الأمر وأن ذلك سيستغرق يومان، وقد انتهى اليومان. إذا تمت الموافقة على إلغاء كلاً من التأشيرة والإقامة وتم توقيع الأوراق بالفعل، فلماذا لا تزال حالة تأشيرتي على الموقع الإلكتروني الخاص بوزارة الداخلية لا توضح انتهاء صلاحية التأشيرة أو أنه تم إلغاؤها. لا تزال حالة التأشيرة توضح أنني "مقيم"، يرجى تقديم المساعدة. يجب أن أغادر البلاد في أقرب وقت ممكن.

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، كنت أعمل مهندسًا في شركة نقل في أبو ظبي. كان تاريخ انتهاء عقدي المحدود في سبتمبر 2022. وقد قدمت إشعارًا مسبقًا قبل شهر واحد في أغسطس لأطلب فيه عدم تجديد عقدي لأنني وجدت وظيفة أخرى سأنضم إليها قبل أكتوبر 2022. حتى الآن، لم تدفع شركتي القديمة راتبي عن شهري أغسطس وسبتمبر، ولم تدفع أيضًا مستحقات نهاية الخدمة الخاصة بي، وبالتالي لم يتم إلغاء تأشيرتي أيضًا. الآن، تقول شركتي الجديدة إنني تأخرت بالفعل في الانضمام ولا يمكنهم الانتظار. لديّ زوجتي وابنتي أيضًا لأعتني بهما. أنا أدفع مصاريفي اليومية بمساعدة أصدقائي لأنني لم أتمكن من العمل منذ شهر سبتمبر. هل يوجد أي قانون في دولة الإمارات يسمح لي بالمطالبة بالتعويض من شركتي القديمة لعدم سداد مستحقاتي ووضعي في موقف أظل فيه عاطلاً عن العمل لمدة شهرين الآن؟ كما أنني فقدت عرض العمل الجديد الخاص بي بسبب هذا التأخير. أيها المحامون الطيبون، الرجاء المساعدة.

س: هل يلزم تقديم ورقة إلغاء التأشيرة للحصول على تأشيرة عمل جديدة؟ تم إلغاء تأشيرتي. لقد استفسرت من خلال موقع ICP. صاحب العمل السابق يؤخر إرسال الوثيقة. هل يلزم تقديمها للحصول على تأشيرة عمل جديدة؟ هل يمكنني الحصول على نسخة من إلغاء التأشيرة بنفسي من خلال مركز آمر أو عبر الإنترنت؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

According to this Decree, tentative approval to admit a foreign worker for the purpose of employment in the UAE cannot be granted until an Employment Offer that conforms with the Standard Employment Contract is duly signed by the employee and presented to the Ministry of Labour.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

By this Decree Ministry of Labour of the UAE has removed the six-month labour ban for those who changed the job before completing two years of service. Labour ban will be still applicable for workers that qualify for skill level 4 and 5 under various circumstances.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).