Q: Hi. I am working in Umm Al Quwain as a sales assistant, and I hold JAFZA visa. I joined one month ago now I have resigned. The company is telling me that my notice period is 90 days. I am still in probation period, and the offer letter which I have received states that the notice period is 30 days. Please help.

Q: Hello, I joined a company in March and worked for one month on a visit visa. Later I exited the UAE and came back on April by employment permit. My visa was processed in the month of June and the date of residence visa as stamped is June 18. I want to know, which period will be calculated for my probation confirmation? Will it be April or June or March itself? Moreover, if I am to resign now, will I face an employment ban? I am ready to serve the notice period for 45 days but will I get paid for the same period? If the company is relieving me of my notice period by reducing days, do I have to pay money to the company? Please suggest me a solution as I'm looking for a job change. Thank you

Q: Hi Ma'am. I am Rohan Harke. I have got an offer from the UAE. This is one of the best opportunities for me till now. I am submitting my documents to my employer for a security clearance, so I want to make sure that it won't be rejected. Can you guide me? Thanks in advance. Note: I worked in the KSA for 2 years and I am a citizen of India. I have applied for PCC KSA and waiting for it. I already got PCC from the Indian embassy.

س: سيدتي، أنا جديد في الإمارات، وأعمل الآن كموظف سلامة منذ يوليو. أود الاستقالة، وأنا بالفعل في فترة الاختبار الخاصة بي. أود أن أعرف من أي تاريخ تبدأ فترة الاختبار، هل من اليوم الذي بدأ فيه عقد عمل الموظف، أم يوم الانضمام أم من اليوم الذي تم فيه ختم التأشيرة؟ الرجاء مساعدتي بالمعلومات المناسبة.

س: طب يومك سيدي / سيدتي، أريد أن أسأل لأن تاريخ انضمامي إلى شركتي كان في 26 يونيو 2015 ولكنهم قاموا بطبع تأشيرتي في 9 أغسطس 2015. لقد تحققت من "وزارة الموارد البشرية والتوطين" (تطبيق حكومي) أن نهاية العقد الثاني ستكون في 24 يونيو 2019، ولكن أخبرني أصدقائي أنها ستكون وفقًا لتاريخ هوية إمارات في 9 أغسطس 2019. يرجى التوضيح لي ما هو آخر تاريخ لي في العمل. أقدر ردك. مع الشكر ع. س.

س: سيدي، أنا أعمل في شركة في دبي على عقد محدد المدة. أواجه مشكلة في معرفة الموعد المحدد لانتهاء العقد. أريد أن أعرف ما هو تاريخ بداية العقد. تأشيرتي صادرة في 22/03/2017 وستنتهي في 21/03/2019. لكن مذكور في العقد الموقع بين الأطراف، "أنه يوم الأربعاء الموافق 08/02/2017 في الإمارات". أود أن أعرف تاريخ الانتهاء. هل يجب علي أيضًا العمل لمدة شهر آخر بعد هذه الفترة إذا أجبرتني الشركة على هذا؟

س: صباح الخير، لقد فصلتني الشركة سبب الزيادة عن الحاجة قبل يوم واحد من إكمال فترة الاختبار البالغة 6 أشهر. وفقًا لعقد وزارة الموارد البشرية والتوطين، فإن تاريخ البدء هو 18 أكتوبر، لكنهم طلبوا مني التوقيع على خطاب متأخر، حيث تغير تاريخ البدء إلى 27 أكتوبر واضطررت إلى التوقيع على الخطاب. لم يتم توقيع الرسالة حتى من قبل أحد موظفي تكنولوجيا المعلومات في المكتب. أشعر أنهم يعرفون ما يفعلونه بسبب أن الرسالة الجديدة كانت لتغيير تاريخ البدء. هل يمكنني الشكوى من ذلك؟ هل الرسالة معترف بها من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين أم أن تاريخ العقد هو المعترف به؟ شكرًا لك.

س: عزيزي السائل، دخلت الإمارات العربية المتحدة في 13 سبتمبر 2022. ما آخر يوم من فترة الاختبار الخاصة بي؟

Q: Regarding the probation period, when is the deadline for an employer to terminate me if the DOJ anniversary is Friday 2nd Feb? Will the six-month period end at midnight on the 1st, therefore completing six months, or can the employer still terminate on the 2nd? Appreciate any guidance provided.

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).