س: يعطيك العافية صديقي المحامي أنا مهندس أعمل بشركة بنظام المشاريع. تم توقيع عقد عمل غير محدد المدة معي من قبل الشركة والعقد ساري لهذه اللحظة منذ سنة وتسعة أشهر. قررت الشركه بشكل مفاجئ تحويل العقود من غير محدد المدة إلى عقد محدد المدة لمدة من شهر لثلاثة أشهر بالكثير، وسوف تنهي الشركه العقد القديم وتدفع بدل إجازات لسنة وتسعة أشهر. سؤالي ما نصيحتك، لأنه حسب معرفتي إذا أنهيت العقد القديم ووقعت جديد سوف أفقد حقوقي بالعقد القديم وهي راتب نصف شهر عن كل سنة عمل على أن لا يقل عن راتب شهرين. وهل يعتبر الفصل تعسفياً من قبل الشركة؟ بوركت صديقي

س: السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أنا أدير شركة في الأردن ولدي موظف تعين منذ سنوات وهو مدرج في الضمان الاجتماعي وتم تجديد عقده السنوي عام 2016 وانتهى عقده في 2017 ولم يتجدد، ولكن ما زال لدي على رأس العمل. والآن أريد الاستغناء عن خدماته، فهل هناك طريقة في قانون العمل الأردني يمكن من خلالها الاستغناء عن خدمات هذا الموظف باعطائه إشعار مثلاً؟ أرجوكم ساعدوني لأني لم أجد في هذا الموضوع إجابة شافية.

س: سؤال، مرفق أدناه صورة من عقد خاص ولا يعتبر عقد عمل حسب المقدمة. المطلوب أنا كموظف لا أستطيع تقديم الاستقالة أو إنهاء هذا العقد إلا بدفع مبلغ الشرط الجزائي، أما الطرف الآخر فيستطيع خلال دقيقه إنهاء عملي دون أدنى مسؤولية. أرجو الإجابه من قبل المختصين.

س: مرحبًا، أعمل لدى شركة منذ أكثر من سنتين. لا يوجد لدينا عقود خطية بل شفهية "عقد مفتوح المدة" ومُسجَّل لدى الضمان. تريد الشركة الآن تحويلي لعقد محدد المدة "سنوي"، فهل تستطيع الشركة إجباري على هذا؟