أسئلة وأجوبة
How to reduce the notice period upon resignation in an unlimited contract?
Hi Maha,
I am an employee with a private firm on an unlimited contract. I have resigned and my contract is for 60 days, however, I want to serve only 30 days due to other issues.
The company force me to serve full 60 days contract. Can I use "compensation in lieu of notice" and pay for the 30 days notice or can the company (if they want) still put a one year ban on me?
Regards
شكرًا لك على استفسارك.
تنص المادة (129) من القانون الاتحادي رقم (8) لسنة 1980 في شأن تنظيم علاقات العمل على ما يلي:
"إذا أنذر العامل غير المواطن صاحب العمل برغبته في إنهاء العقد غير المحدد المدة وانقطع عن العمل قبل نهاية مهلة الإنذار المقررة قانونًا فلا يجوز له الالتحاق بعمل آخر ولو بإذن من صاحب العمل لمدة سنة من تاريخ انقطاعه عن العمل، ولا يجوز لأي صاحب عمل آخر يعلم بذلك أن يستخدمه أو يبقيه في خدمته خلال تلك المدة".
هذا يعني أنه إذا كان لديك عقد عمل غير محدد المدة وترغب في إنهائه دون قضاء فترة الإشعار، فإنك قد لا تتمكن من الانضمام إلى أي صاحب عمل آخر لمدة عام واحد.
لا يمنع التعويض المنصوص عليه في المادة (116) من القانون المذكور صاحب العمل من طلب تطبيق الحرمان المنصوص عليه في المادة (129).
