أسئلة وأجوبة
The possibility to reduce notice period and pay compensation in lieu of notice
Dear Khubaib,
I am an employee working in a private firm with an unlimited contract. I have resigned and my contract determines 60 days as a notice, however, I want to serve only 30 days due to other issues.
The company forces me to serve full 60 days. Can I use "compensation in lieu of notice" and pay for the 30 days notice or can the company (if they want) still request a one-year ban on me?
Regards,
عزيزي السائل،
شكرًا لك على مراسلتي بشأن استفسارك.
يرجى ملاحظة أنه وفقًا لأحكام المادة 117 (1) من القانون الاتحادي رقم 8 لعام 1980 في شأن علاقات العمل، في حالة عقود العمل غير محددة المدة، يحق لكل من صاحب العمل والموظف إنهاء عقد العمل.
يحق لأي من الطرفين إرسال إشعار إلى الطرف الآخر مدته 30 يومًا لإنهاء العقد قبل آخر يوم عمل.
وتبعًا لذلك، إذا تخلف الطرف الذي أنهى عقد عمل عن إرسال الإشعار بالإنهاء للطرف الآخر أو في حالة تخفيض مدة فترة الإشعار هذه، فإنه يتعين على هذا الطرف أن يقدم للطرف الآخر "تعويض بدلاً من فترة الإشعار".
وفقًا لأحكام المادة 119 من قانون العمل ولتخفيض مدة فترة الإشعار، إنه يجب عليك دفع تعويض بدلاً من فترة الإشعار لصاحب العمل.
ويتم احتساب قيمة التعويض المدفوع لصاحب العمل على أساس عدد الأيام التي قمت خلالها بتخفيض مدة فترة الإشعار، على سبيل المثال، إذا قضيت فترة إشعار مدتها 30 يومًا بينما ينص عقد عملك على فترة إشعار مدتها 60 يومًا، فإنه يجب عليك دفع تعويض يصل إلى راتب 30 يومًا.
يرجى إرسال عقد العمل الخاص بك عبر البريد الإلكتروني أو من خلال تطبيق الواتس آب.
مع خالص تحياتي،
جاسم علي الحداد للمحاماة والاستشارات القانونية
