س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، لدي عقد غير محدد المدة. مدة الخدمة المكتملة هي 11 شهرًا. هل يمكنني الاستقالة؟ أم أن هناك أي مبلغ علي دفعه لصاحب العمل؟

س: أنا على عقد غير محدد المدة. تنتهي تأشيرتي في ديسمبر 2022. لكني لا أرغب في الاستمرار مع صاحب العمل الحالي. هل أحتاج إلى خدمة فترة إشعار مدتها 60 يومًا؟ كيف يمكنني تبديل الوظائف دون أي متاعب؟

س: مرحبًا، طاب يومكم! أود الاستفسار بشأن دعوى. حاليًا، لدي عقد محدد المدة له فترة إشعار مدتها 3 أشهر. بدأ عقدي الأول في نوفمبر 2020 وانتهى في عام 2022. جددت مؤخرًا (ديسمبر 2022) عقدي المحدد بعد إنهاء عقدي الأول مع نفس الشركة. والآن تلقيت عرضًا من شركة أخرى بزيادة في الراتب بنسبة 50٪ ولا يمكن للشركة الجديدة توظيفي إلا إذا انضممت في غضون شهر واحد. يحق لشركتي الحالية فترة إشعار مدتها 3 أشهر. أنا على استعداد لتقديم فترة إشعار مدتها شهر واحد والتعويض عن الشهرين المتبقيين. صاحب العمل الحالي لا يقبل هذا ويطلب مني العمل طوال 3 أشهر. هل هناك أي خيار يمكنني من خلاله الانضمام للشركة الجديدة بعد فترة إشعار مدتها شهر واحد وبدون التعرض لحظر عمل؟ يرجى تقديم المشورة!

س: سيدي/سيدتي، أعيش في دبي. أعمل في شركة خاصة في الإمارات العربية المتحدة منذ 9 سنوات. أريد الاستقالة من وظيفتي، وقد أرسلت بالفعل بريدًا إلكترونيًا بالاستقالة إلى شركتي مع فترة إشعار مدتها 30 يومًا. ومع ذلك، تطلب مني شركتي تقديم فترة إشعار مدتها 90 يومًا بدلاً من ذلك. كيف يمكنني إلغاء فترة الإشعار التي تبلغ 90 يومًا؟ لدي عقد محدد المدة مع شركتي.

Q: Dear Sir/Madam, I’m quitting my job with a 90-day notice period, but I’m only going to work for 30 days of the notice period. Should the compensation for the remaining days be calculated according to my MOL contract, or can they force me to also pay what was mentioned in the offer letter as extra expenses such as transportation fees and overtime?

Q: Hi there. I have resigned in March. My last day is June 12th. When I finish I will have completed 11 months. I have offered compensation in lieu of notice. My company has rejected it. Is this legal for them to reject? Secondly - as said the last day is June 12th. My employer told me today they will not pay me my May salary in May. Instead, they will hold it and pay in my settlement in June. Is this legal? I work in a free zone but their employment rights they have said are as per MOHRE.

Q: Dears, Can I leave the company 5 days before the final notice period date, mentioning to deduct it as a notice in lieu and that I already got a new job? Will it work?

Q: Hello, I renewed my visa with my current employer last year (June 2024). I would like to resign and give a one-month notice. However, according to my labor contract, my notice period is three months. Our salaries have been delayed for three months and are now almost four months overdue. What should I do since I need to join a new company in one month?

أصدرت وزارة العمل الإماراتية العام الماضي ثلاث قرارات وزارية تشتمل على مجموعة جديدة من القواعد لسوق العمل، وبدأ تنفيذها في الأول من يناير هذا العام. ويُتوقع أن تُغير القرارات العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والموظفين في الإمارات.

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

By this Decree Ministry of Labour of the UAE has removed the six-month labour ban for those who changed the job before completing two years of service. Labour ban will be still applicable for workers that qualify for skill level 4 and 5 under various circumstances.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).