Q: I have a couple of labour issues. I worked for a company for 7 months, and I was lied to regarding my visa status while I was working. It was said it was possessing while it was not, and I also received a false labour contract which I later found out. Once I finally received my visa, I had a death in the family so I wanted to take my emergency leave. My employer said it will be an unpaid leave, so I replied I thought I can get 30 days paid leave after my probation period, then he replied bring in your passport for termination. I just needed to leave the country for 2 weeks for the funeral even if he would have said that he could not pay for the leave it would be ok, but by terminating me instead, I thought it was a wrongful termination. When I came into the office they told me it was because of poor work performance, which was not true because I never received a prior documented notice with my signature regarding poor work performance. What legal actions can I take towards this case?

س: السلام عليكم، لدي عقد عمل محدد المدة كمدير مشروع بشركة مسؤولية محدودة في دبي حتى يوم 1/5/2017. لكن الراتب المذكور في العقد أقل بكثير من الراتب الذي اتفقت عليه مع المدير المالي للشركة. ولم يتم دفع الراتب المتفق عليه في الاتفاق الشفهي. وبعد التحدث إلى المدير المالي عن الأمر، أخطرتني الشركة برغبتها في إنهاء عقدي على الفور ودون إخطار مسبق. ما هي الحقوق التي يمنحها لي القانون في هذه الحالة؟ وما هي الإجراءات التي ينبغي اتخاذها؟ أشكركم على المساعدة مقدمًا.

Q: Regarding limited-term contract termination by the employer, I would like to know the benefits; what will I get? Currently, they sent me a termination letter saying that it is due to redundancy and mentioned that my last day of work is April 4, 2018. My employment agreement mentions 1 month but my contract was a limited-term contract. Advise me on this. Should I meet you to discuss it further?

س: من فضلك، ماذا علي أن أفعل؟ لقد أكملت عقدي وتنتهي تأشيرة الإمارات الخاصة بي في الخامس من نوفمبر، لكن صاحب العمل يرفض تسوية جميع مستحقاتي، وهو يدين لنا بمرتب ثلاثة أشهر. أسبابه هي أنه ينتظر أن يدفع له عملاؤه حتى يستطيع تسوية مستحقاتي. الكثير من الناس أكملوا عقودهم قبلي ولم يسووا لهم بعد، لقد أقاموا في غرفة لمدة ثلاثة أشهر بعد انتهاء مدة الإقامة المسموحة، ولا أريد البقاء بمثل هذه الطريقة.

س: لقد حصلت موظفة لديّ على إجازة لمدة شهر واحد في الشهر السابع من السنة الأولى من الخدمة على الرغم من أن العقد يتضمن بند يُفيد بأنه لا يحق لها الحصول على إجازة متصلة خلال السنة الأولى. لذلك، في هذا الوقت، وافقت الموظفة على أنها لن تحصل على راتب إجازة عن ذلك الشهر. ومع ذلك، بعد استقالتها وإنهاء عقد العمل الذي تبلغ مدته عامين، تريد حاليًا إدراج راتب إجازة العام الأول ضمن مستحقاتها المعلقة. هل أنا مُلزم بالدفع لها مقابل ذلك؟

س: مساء الخير. هل يوجد أي تعويض إذا عمل الموظف لمدة 11 شهرًا في الشركة في البحرين؟

المشكلة: قدم موظف استقالته من الشركة التي عمل بها لخمس سنوات، ووقع خطابًا موجهًا إلى صاحب العمل مفاده أنه لن يتلقي مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد أن يقوم عميله بالدفع لصاحب العمل. فهل هذا يعني تخلف صاحب العمل عن دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الإماراتي؟

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).