Q: My employment was terminated with a proper 30-day notice by the company. I have worked 3 years 7 months and 10 days. I took 8 days per year annual leave instead of 30. Now that I am leaving, I wish to be reimbursed the unused leave. How many days unused leave can I claim according to the law? 

س: طاب صباحك سيدتي، لقد انضممت للعمل لدى إحدى الشركات في دولة الإمارات في شهر يناير وأكملت عقد العمل الخاص بي في نهاية شهر أكتوبر. لم أحصل على أي إجازة خلال هذا الوقت. كم عدد الأيام التي يمكنني صرفها باعتبارها الإجازة المستحقة لي؟ هل يتم حساب ذلك على أساس الراتب الأساسي أم الراتب الأساسي بالإضافة إلى بدلات هيئة الموارد البشرية؟ يرجى تقديم المشورة. شكرًا لكِ على دعمك.

س: في حالة إنهاء خدمة العامل أو استقالته، هل يحق له الحصول على راتب الإجازة السنوية غير المستخدمة؟ ليس هناك ما يوضح ما إذا كانت البدلات مشمولة أم الراتب الأساسي فحسب. لا يزال الأمر فصلاً تعسفيًا ولقد حدثت العديد من الخلافات فيما يتعلق بهذا الموضوع. هل هناك أي أساس قوي يمكنني الاستناد إليه للمطالبة بالحصول على راتب الإجازة السنوية غير المستخدمة بالكامل في حالة إنهاء الخدمة؟ شكرًا لك.

س: مرحبًا، أسئلة عاجلة: 1- كيف يتم حساب الإجازة السنوية إذا أكمل الشخص أكثر من عام في الخدمة؟ أ. إجازة لمدة 30 يومًا في 12 شهرًا؛ أي 11 شهر عمل + إجازة شهر واحد = 30 يومًا خلال 12 شهرًا. ب. إجازة لمدة 30 يومًا بعد إكمال 12 شهرًا كل عام؛ أي 12 شهرًا من العمل + شهر إجازة = 30 يومًا خلال 13 شهرًا. 2- هل تُضاف فترة الإجازة لحساب استحقاق الإجازة اللاحقة؟ أم يتم حسابها من تاريخ العودة إلى العمل بعد الإجازة (باستثناء فترة الإجازة)؟

س: موظف لديه 40 يوم إجازة سنوية وقدم استقالته وتم حسب مكافأة نهاية الخدمة. كيف يمكن حساب إجازته السنوية؟

س: السلام عليكم ورحمة الله، نما لعلمي أنه تم تعديل قانون العمل الإماراتي. لدي سؤالان: 1. في حال أكملت سنة مع الشركة التي أعمل بها، هل يتم احتساب أجر الإجازة السنوية وفق الراتب الأساسي فقط أم من الأجر الكامل؟ 2. في حال تغيير قانون العمل وتغيير بعض البنود، هل هذه البنود تُطبق فورًا وتتغير البنود القديمة أم يبقى الحال كما هو عليه لحين الحصول على عقد عمل جديد أو تجديد عقد العمل؟

Q: Hello, I want to inquire regarding my leave privileges. I am now 11 months in my company. How many leaves am I privileged to? Based on Decree-Law No. 33 of 2021 regulating labour relations and its executive regulations, you are entitled to a paid weekly rest for not less than one day, as specified in the work contract or the work regulation. The Council of Ministers may increase the weekly rest day stipulated in this article. The Decree-Law and its executive regulations also stipulate that you are entitled to an annual leave with full pay as follows: - Thirty days for each year of your extended service. - Two days per month in respect of any employee with more than six months and less than one year of service. - Leave for parts of the last year of your service in case it is terminated before you use your annual leave balance. Now my question is: do I have 22 days I can use? Can someone explain to me in detail? Thank you!

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).