س: استقلت من وظيفتي من الشركة في أغسطس 2018 وأكملت فترة الإخطار لمدة شهر واحد، ثم انضممت إلى شركة جديدة في نوفمبر 2018. سبب الاستقالة هو أن الشركة لم تدفع رواتب الأربعة أشهر السابقة. وعدتني الشركة حينها بأنهم سوف يدفعون تسويتي والرواتب المعلقة في وقت لاحق. لم يعطوني ورقة بكامل التسوية مذكور فيها رواتبي غير المدفوعة والتسوية النهائية للخدمة. قمت بإرسال رسائل بريد إلكتروني يومية للشركة لدفع تسويتي ولم يعطوني سوى 10000 درهم في يناير 2019. لا يزال هناك رصيد متبق قدره 38697 درهم الآن. هل يمكنني تقديم شكوى في دائرة العمل ضد شركتي؟ يرجى تقديم المشورة إذا كان هناك أي حل يسير آخر. شكرًا لك.

س: مرحبًا سيدي! عملت كمنسق لوجستي من سبتمبر 2017 إلى فبراير 2018 في شركة منطقة حرة في دبي. استقلتُ بإخطارمدته 30 يومًا قبل انتهاء فترة الاختبار الخاصة بي بسبب عدم دفع راتبي، وقبل صاحب العمل استقالتي. لقد مرت 5 أشهر منذ أن غادرت الشركة، ولكن لم يقم صاحب العمل بإلغاء تأشيرتي، وهذا جيد بالنسبة لي لأنني لا أزال أبحث عن وظيفة جديدة في هذا الوقت. لم يدفع لي صاحب العمل السابق راتب الشهرين الأخيرين ولم يرد على أي من اتصالاتي. سؤالي هو ماذا لو لم يقبل بأن يلغي تأشيرتي القديمة إذا وجدت عملًا جديدًا؟ هل ستقوم شركة المنطقة الحرة بإلغاء تأشيرتي حتى بدون شهادة عدم ممانعة من صاحب العمل القديم؟

س: مرحبًا جميعًا، كنت أعمل بعقد غير محدد المدة في شركة ذات مسؤولية محدودة منذ عام في أبو ظبي. لم أتقاض رواتبي في الوقت المحدد لها منذ أن بدأت العمل. لذا، وبعد عام، استقلت من الشركة عن طريق الاستقالة الطارئة في حين كان لدي رواتب شهرين لم استلمهما بعد. لقد مرت 49 يومًا منذ تقديم استقالتي، وتأخرت شركتي في الدفع، على الرغم من إلغاء تصريح العمل الخاص بي بالفعل. هل يمكن لأي شخص إعطاء بعض النصائح بشأن اتخاذ اجراءات في مثل هذه الحالة؟ أنا حاليًا في فترة الإخطار، فهل من الأفضل رفع دعوى ضدهم؟ هل سيستغرق ذلك وقتًا طويلًا؟

س: مرحبًا سيدي، بسبب تأخير الرواتب مع صاحب العمل القديم، ألغيت تأشيرة العمل معه وانضممت للعمل لدى شركة جديدة. اكتملت إجراءات التأشيرة في الوقت الحالي، لكنني لم أحصل على رواتبي المعلقة والتسوية النهائية من صاحب العمل القديم. كيف يمكنني اتخاذ الإجراءات القانونية في هذا الصدد؟ يرجى تقديم المشورة.

س: السلام عليكم، أعمل لدى شركة منذ 4 سنوات وأتقاضى راتبًا إجماليًا قدره 4 آلاف درهم والراتب الأساسي 2400 درهم ولي مستحقات بدل إجازة من تاريخ 13/06/2019 حتى 31/01/2022. نتيجة حادث سيارة في أثناء وقت العمل، توقفت عن العمل من الفترة 27/12/2021 إلى 31/01/2022. استفساري بخصوص الآتي: 1- بدل الإجازة المستحق. 2- نهاية الخدمة. 3- المستحق لي من فترة إصابة حادث السيارة.

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، أعمل في شركة المنطقة الحرة بجبل علي منذ 5 سنوات ونصف. الآن حصلت على عرض أفضل، لذلك استقلت الشهر الماضي وخدمت فترة إشعار مدتها 30 يومًا ثم سلمت جميع مهامي. لقد غادرت هناك منذ أسبوع ولم تقم الشركة بإلغاء تأشيرتي وهم يحتفظون بتسويتي. لا يمكنني الانضمام إلى الشركة الجديدة بدون مستند الإلغاء. كلما اتصل بهم يقولون قصصًا مختلفة ويبقون مستنداتي معلقة. يرجى تقديم النصيحة حول ما يجب القيام به. شكرًا لك. ج.

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، لا يدفع صاحب العمل ومديري السابق آلاف الدراهم المستحقة لي، وقد هددوني وضايقوني في مناسبات مختلفة. عملت على أساس العمولة في مجال العقارات مع إحدى الشركات. فهل هناك قانون يحمينا لنحصل على الأموال المستحقة؟

س: سيدي العزيز، أنا أعمل حاليًا ولي رواتب معلقة منذ أغسطس 2021 حتى الوقت الحاضر. تمنح الشركة راتبًا كل شهرين أو ثلاثة أشهر؛ ولهذا السبب تم تجميع 11 شهرًا تقريبًا. لقد استلمت راتبي في 20 أبريل 2022 الماضي عن شهر يوليو 2021. تم تحديث راتبي في وزارة الموارد البشرية والتوطين في آخر مرة قمت فيها بالتحقق حتى فبراير 2022. أخطط للاستقالة ولكني أخشى ألا تعطيني الشركة أي شيء. أود أن أسأل ماذا علي أن أفعل حتى تضطر الشركة إلى إعطائي راتبي المعلق بالكامل؟

س: السلام عليكم، الاستشارة القانونية ثم التمثيل المطلوب من محام متخصص في قانون العمل. شكرًا لكم!

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

By this Decree Ministry of Labour of the UAE has removed the six-month labour ban for those who changed the job before completing two years of service. Labour ban will be still applicable for workers that qualify for skill level 4 and 5 under various circumstances.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).