أسئلة وأجوبة
العواقب المترتبة على إنهاء خدمة الموظفين بسبب جائحة كورونا
إذا كان عقد العمل يتضمن بند ينص على أنه يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد بعد قضاء فترة إشعار مدتها شهر واحد، فهل بموجب هذا البند، يحق لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف دون ذكر أي أسباب أخرى أم يجب علينا أن نذكر على وجه التحديد أنه تم إنهاء الخدمة بسبب الظروف السيئة الناتجة عن فيروس كورونا حيث اضطررنا إلى اعتبار بعض الموظفين زائدين عن حاجة العمل؟
إذا كان الأمر كذلك، هل هناك أي معايير أو وثائق معينة يجب الاحتفاظ بها لتحديد هؤلاء الموظفين؟
عزيزي السائل،
لا يحق لأصحاب العمل إنهاء خدمة الموظفين بمنحهم فترة إشعار مدتها شهر واحد دون سبب يتعلق بأدائهم في العمل وبعد اتباع الخطوات المنصوص عليها بموجب القانون. لن يتم قبول الأسباب المتعلقة بفيروس كورونا أو أي سبب آخر.
يُسمح باعتبار الموظفين زائدين عن حاجة العمل بموجب القانون إذا نفذت الشركة هذا الأمر بطريقة تُثبت للمحكمة أن ذلك لم يكن فصلًا تعسفيًا. على أي حال، يتعين على الشركة القيام بهذا الأمر من أجل تقليل الأضرار.
تواصل معنا عن طريق الهاتف أو عبر البريد الإلكتروني لتقديم المشورة القانونية أو الخدمات القانونية.
توخى الحذر. تمت الإجابة بواسطة،
محمد نور الدين
مستشار قانوني (مُرخص في دبي)
