أسئلة وأجوبة
The consequences of terminating staff due to COVID-19 pandemic
If the employment contract has a clause that either party can terminate the contract with one-month notice, using this clause, can an employer terminate a staff without mentioning any other reasons or should we specifically mention that due to COVID 19 unfortunate situation we need to do a staff redundancy?
If so, are there any specific criteria or documents to be kept for selecting those staff?
عزيزي السائل،
لا يحق لأصحاب العمل إنهاء خدمة الموظفين بمنحهم فترة إشعار مدتها شهر واحد دون سبب يتعلق بأدائهم في العمل وبعد اتباع الخطوات المنصوص عليها بموجب القانون. لن يتم قبول الأسباب المتعلقة بفيروس كورونا أو أي سبب آخر.
يُسمح باعتبار الموظفين زائدين عن حاجة العمل بموجب القانون إذا نفذت الشركة هذا الأمر بطريقة تُثبت للمحكمة أن ذلك لم يكن فصلًا تعسفيًا. على أي حال، يتعين على الشركة القيام بهذا الأمر من أجل تقليل الأضرار.
تواصل معنا عن طريق الهاتف أو عبر البريد الإلكتروني لتقديم المشورة القانونية أو الخدمات القانونية.
توخى الحذر. تمت الإجابة بواسطة،
محمد نور الدين
مستشار قانوني (مُرخص في دبي)
