س: أعمل بعقد عمل محدد المدة بسنتين، وأريد الاستقالة، طبقًا للعقد الداخلي ( شهرين ). استلمت عرض عمل آخر من شركة أخرى، وكلا الشركتين في دبي. هل يستطيع صاحب عملي أن يطلب منعي من العمل؟ إذا فرض منع من العمل ضدي، هل سيؤثر هذا المنع من العمل أيضًا في الالتحاق بالشركة الأخرى إذا كانت شركة منطقة حرة؟

Q: In a meeting with my boss, I was informed that my employment with the company will end on the 4th of December, one week later I received the termination letter together with my end of service benefits statement.My question is which date will be legally considered for my end of employment? The date of the verbal notification or the date of receiving the written notification?

Q: Is an employment contract with a term of 3 yrs a limited contract, or limited contracts are only limited to a term of 2 yrs?

س: السلام عليكم، لدي عقد عمل محدد المدة كمدير مشروع بشركة مسؤولية محدودة في دبي حتى يوم 1/5/2017. لكن الراتب المذكور في العقد أقل بكثير من الراتب الذي اتفقت عليه مع المدير المالي للشركة. ولم يتم دفع الراتب المتفق عليه في الاتفاق الشفهي. وبعد التحدث إلى المدير المالي عن الأمر، أخطرتني الشركة برغبتها في إنهاء عقدي على الفور ودون إخطار مسبق. ما هي الحقوق التي يمنحها لي القانون في هذه الحالة؟ وما هي الإجراءات التي ينبغي اتخاذها؟ أشكركم على المساعدة مقدمًا.

س: أعمل بشركة في الإمارات منذ 5 أشهر بعقد مدته عامين، وقد طلب صاحب العمل فجأة أن أوقع على إنهاء عقدي بسبب إعادة هيكلة الشركة وعدم وجود وظيفة مناسبة لي. هل يصدر حظر ضدي تلقائيَا لهذا السبب؟

س: عزيزي السيد(ة) أعمل مديرًا للعلاقات في أحد البنوك في دبي. قام رب العمل بإنهاء خدمتي (فصلي من الخدمة) بسبب ضعف الأداء خلال عام 2017. أمهلوني 30 يومًا كفترة إخطار، وذكروا في الخطاب أنني معفي خلال فترة الإخطار من مباشرة العمل. ألتمس النصح منكم بشأن: هل يمكنني المطالبة بدفع مرتب ثلاثة أشهر كاملة عن مثل هذا الإنهاء الذي تم على حين غرة وبدون أي سابق إنذار؟ إضافةً إلى ذلك، هل بالإمكان نصحي عن كيفية رفع قضية ضد رب العمل للمطالبة بدفع مرتب الثلاثة أشهر. شكرًا، مع التحية.

س: عزيزتي السيدة راجاسري، أنا أعمل منذ ست سنوات وستة أشهر، وقد أنهى مديري الجديد مؤخرًا خدمتي عن طريق إرسال رسالتي تحذير لي في غضون شهر، يشيران إلى أنني لم أرسل الفواتير في الوقت المناسب. تم التنسيق المباشر مع رؤساء الأقسام، وفي المرحلة الثالثة تم إنهاء خدمتي. لقد وقعت ووافقت على جميع هذه المستندات، أي رسائل التحذير وخطاب إنهاء العمل. يرجى تقديم المشورة هل يحق لي بموجب قانون العمل الإماراتي الحصول على فترة إشعار وراتب ثلاثة أشهر. يرجى ملاحظة أنني أعمل لديهم بموجب عقد عمل محدد المدة. أنتظر ردك ومشورتك الكريمة. تحياتي.

س: إنني أطلب المشورة حيث أنه تم إنهاء خدمتي بموجب المادة 117. لقد كنت أعمل بموجب عقد عمل محدد المدة. لم تكن الشركة التي أعمل بها تدفع لي الراتب بالكامل والذي تبلغ قيمته 13 ألف درهم. لقد كانوا يدفعون لي 10 آلاف درهم فقط دون أي تعديلات على العقد. لقد عملت في الشركة لمدة عام وتسعة أشهر. تلقيت راتبي بالكامل لمدة تسعة أشهر، ثم بعد ذلك بدؤوا في دفع 10 آلاف درهم فقط. علاوة على ذلك، أود أن أفهم ما إذا كان يحق لي الحصول على الإجازة السنوية مدفوعة الأجر غير المستخدمة والتي تبلغ 52 يومًا، وراتب ثلاثة أشهر، ومكافأة نهاية الخدمة. إذا رفعت هذه القضية إلى المحكمة، كم من الوقت سيستغرق هذا الأمر؟ إن إجابتك ومشورتك السريعة ستكون محل تقدير كبير.

أصدرت وزارة العمل الإماراتية العام الماضي ثلاث قرارات وزارية تشتمل على مجموعة جديدة من القواعد لسوق العمل، وبدأ تنفيذها في الأول من يناير هذا العام. ويُتوقع أن تُغير القرارات العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والموظفين في الإمارات.

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).