The maximum compensation expected for arbitrary dismissal

لا يتضمن عقد العمل أي بند بخصوص الفصل التعسفي.

أفهم أن المحكمة تمنح ما يصل إلى ثلاثة أشهر من التعويض عن الفصل التعسفي. سؤالي يتعلق بهذه النقطة.

وفقًا لقانون العمل الإماراتي، إن الحد الأقصى للتعويض الإضافي الذي يمكن منحه بسبب "الفصل التعسفي" للموظف هو أجر ثلاثة أشهر، محسوبًا على أساس آخر مبلغ حصل عليه الموظف قبل الفصل.

لتحديد قيمة التعويض، ستأخذ المحكمة في الاعتبار نوع العمل ومدى الضرر الذي لحق بالموظف وإجمالي مدة العمل. غير أن المبلغ ينبغي ألا يتجاوز ثلاثة أشهر من الأجر.

بالإضافة إلى التعويض المذكور أعلاه، يحق للموظف المطالبة بالحصول على مكافأة نهاية الخدمة ومستحقات فترة الإشعار وبدل الإجازة غير المستخدمة وأي مستحقات أخرى غير مدفوعة ومستحقات ما بعد الإنهاء التي يحق للموظف الحصول عليها من صاحب العمل بموجب قانون العمل الإماراتي.

لأغراض الحساب، يشير مصطلح "الأجر" إلى الراتب الكامل للموظفين (الراتب الأساسي بالإضافة إلى أي بدلات شهرية).

بالإضافة إلى ذلك، عندما يتلقى الموظف مكافآت أو عمولات منتظمة أو مضمونة، فإن المحكمة قد تأخذ ذلك أيضًا في الاعتبار أثناء تحديد أجر الموظف.

يتم تحديد المبلغ الفعلي للتعويض، إن وجد، في نهاية المطاف بواسطة المحكمة.